面试的意义在于了解他 / 她是谁，以及他们对于特定专业领域的兴趣程度。而面试「原本该有」的意义，试图了解他们是否能够成为一个优秀团队成员的努力都是徒劳的。相信我，一个人的聪明或博学程度和他是否能够在团队中做到贡献没有太大关系。没有人会在面试中告诉你，他们会不可靠、随便骂人、自负或从不准时出席会议。 有人可能会声称他们可以在面试中看出端倪「如果他们在第一次面试中询问休息时间，那就要小心了。」但这些都是胡说八道。如果你使用这样的信号作为评判标准，你只是在猜测并拒绝优秀的候选人。