今天遇到一个面试者，面完让我有点百感交集。我们姑且称该面试者为X君。X君的大致情况是：
做了一年左右的研发，接触了一些基本的大数据组件
现在在一家小公司做数据相关工作，总数据大约百万级，一天几万左右，使用了ODPS等一套大数据相关的产品。
他给我举了一个Kmeans的使用案例。后面提及数据量，大约是五百个实体的数据集。
我疑惑的问到： 就五百条数据，为啥不人工分一下，速度快，效果好。
他说公司数据少，没有什么适合的活给他干。我当时就想离开面试了，然而还是客气的再简单的和他聊了下，让他走了。
有时候确实也为普通小创业公司感到难过，招来的人不但拿着不错的薪水，还用公司的资源来学习，公司还要百般的讨好着他们，然后他们还觉得公司没发展前途，想走。当然，人心大体如此，也显示了该公司的管理上的严重问题。
X君的职业素养我觉得是不行的。
X君完全不为公司考虑，譬如一天几万条数据还让公司付钱买了一套ODPS包月服务。如果写一个简单的程序可能用个普通的虚拟机就搞定了，不是更好么？
公司了解他想做数据分析，用机器学习，所以也尽可能满足。但是实际上是现阶段并没有特别合适他的活，这个时候X君不是想着寻找其他自己可以帮上忙的地方，而是一味的觉得公司不好。明明可以人力做的效果更好，也花不了一天。但是他因为个人理由，可能花了好几天，而且交付出去可能是一个存在不尽人如意可能性的结果。
作为以为成熟的职业者，需要有效的将自己的职业发展方向和公司的目标进行有机的结合，和公司一同进步。合适的妥协与宽容是必要的。
前面我也说到，X君公司的管理人员也难辞其咎：
1. 没有了解员工真正需要什么，以及员工的个人性格和秉性。
2. 员工是不能完全哄着的，在照顾他们的发展方向上，也要考虑公司自身的情况，适当调整员工工作职责。员工和公司应该是公平的，并且是合作的关系。
3. 没有较为合理的薪资体系，使得员工容易错估自己的重要性。
