写在前面
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HR面试/谈薪
首先恭喜我22级的读者们，不少读者拿到了大厂的意向书，还有不少跟我一样，都是非科班出身，非常不容易，在此恭喜大家！没拿到的也不要气馁，秋招最关键的就是心态，心态稳住，后面的offer只是时间问题。有读者表示我的八股文系列帮助很大，面经网站http://interviewtop.top也是，哈哈，谢谢大家支持啦！
最近我收到私信最多的问题就是问我，快开奖了，我怎么谈到一个比较合理的薪酬？我就结合我秋招和其他老伙计的一些经历经验，随便唠唠，不一定对，大家做个参考。顺便把HR面一块讲了。
HR面试一般而言看两点
签约公司的意向 你性格和公司文化的契合度
对于签约公司的意向，HR一般会旁敲侧击。比如会问问你家是哪的。如果家离得近，自然是加分项，如果离得远，你需要在回答的同时说明为什么家乡不是你选择offer的考虑因素。
HR还会问问有没有对象。因为对象是考虑工作的重要因素。如果对象找的工作和你现在投递公司的所在地不一样，那就很危险了，很可能就挂了。暧昧期的同学就说没对象就行了，不然后面问起来比较尴尬。
还有很多类似的隐私问题，如问你家里父母身体状况，是不是独生子女等等。记住，HR只是想通过这些问题，判断给你发了offer后你接收的概率。
对于你性格和公司文化的契合度，就很看企业文化了。
很多公司很看你抗压能力和是否接受加班，所以他往往会询问你压力最大的时候是怎么样的，以此来看你的抗压能力，有的公司问的更加直白了，会直接问对加班怎么看？这些问题，就需要你结合公司的企业文化具体谈一谈了。比如A公司提倡团队合作，也同时有奋斗文化，你就可以这么说，项目需要的话肯定加班是没有问题的，毕竟不能给团队其他成员拖了后腿，大家齐心协作把项目做好，给公司创造价值才是比较好选择。
有的公司却不注重加班，提倡效率优先，WLB，贸然表现的很爱加班却是减分项，所以HR面之前请大家务必对该公司企业文化做好调研。
谈薪阶段，我觉着也是整个求职过程中最重要的一环了。很多同学觉着HR给出的薪资标准就是一个客观对自己能力的认证。自己就这个水平了。其实这个想法是自我PUA。你的水平，可能高一截不止。
很多公司开出的薪酬价码并不是很合理。比如我身边就有个朋友，二三线厂总包是他拿到一线厂的1/2。他们开出这个价格，一方面可能面评不好，另一方面，他们只想找那种符合这种价格的人而已，overqualify的，他们不要。
谈薪之前，大家需要对该公司对自己的薪资有个合理的预期。这个预期的值怎么获得呢？当然是根据公司历史校招薪资和当前你手中的这么一把offer来推算了。历史薪酬大家微信搜索offershow都能查到。
举例来说，小牛面BAT的软开，历史薪资白菜价2k sp 3k ssp 4k。小牛觉着自己面的还不错，但还是有点小失误，自己心理价位就可以定在3k。
又比如BAT给小牛都给开了3k一个月，现在正在面TMD，按这两年行情，BAT的镀金效应是大于TMD的，所以在面TMD的时候可以适当加几k。
当然除这两个因素之外，地理位置也是影响薪资的一个要素。一般来说，二线城市价格是一线城市价格的0.85。
有了对薪酬的预期后，就可以跟HR谈薪了，谈薪的技巧是，永远不要第一个报价。HR问你的薪酬预期，你可以将报价的皮球踢回去，反问，按贵公司的薪酬评定标准，对我的薪酬是在什么范围。
如果HR此时开出的薪酬不满意，你就可以将自己手里的牌亮几张，比如某某大厂也给我开了offer，钱还没谈，但是定级按面试体验是sp级别，所以贵公司的开出的薪酬，我还得再考虑考虑。或者我目前已经拿到的offer价格是xx~xx。
当然有的HR还会问你有哪些offer，这时候，你就可以挑你手里offer价格最高的报出去了。当然别乱吹，如果你面评二线厂只是白菜，然后跟二线厂谈薪，说自己是一线厂SSP，一般会出现两种情况：
对方真想要你，安排SP加面。 对方弃疗，觉着你在骗人。直接劝退价
除此之外，请大家正确认识薪资构成，比如多少是基本工资，多少是绩效，五险一金是不是都交，公积金是按多少比例交，有没有补充商业医疗保险，年终奖员工中位数是多少等等。HR报的价格不一定准确，有可能他说的年薪，是包含了你9117干活都拿不到的S级绩效奖金的总包。有内部老学长问老学长。算清楚后，再做最后的权衡。
三方不要着急签，最好多拖一拖，等到所有目标厂offer都开出来了，再考虑。但是意向书offer当然多多益善，有些同学说意向书感觉是一种承诺，好像拿了一家就不大好意思拿另一家了，那我就推荐大家上网搜这么个关键词：毁意向书。
最后往年查薪，搜索offershow，就可以查到
