研究背景：
优势心理学之父唐纳德.克里夫顿博士，曾经带领团队进行了一项长达50年、基于200万人的研究。
研究表明：虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本上都遵循了一个原则：将自身天赋发挥到了极致。
最重要的是他认为：天赋并不是少数人的专属，我们每个人都有自己的天赋。
听过这样一句话：每个人生下来就是能力者，只是能力范围不一样。
天才是1%的灵感和99%的努力，但这1%灵感才是最关键的。
所以我常常好奇，我的优势是什么，我的天赋是什么？还好，让我发现一个非常棒的模型：即SIGN模型，让我们可以更快发现自己的天赋。
天赋有四个表现，简称为“SIGN”
表现一：自我效能（“S”就是“Self-efficacy”——就是自我效能感很强，觉得自己肯定能行的）。
即当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。
所以不论什么时候，多开眼界是十分重要的，看到别人在这个领域的成功，要相信自己也可以。即使是发现了自己没有的天赋，也是一种收获啊，就好像做选择题时常用的排除法一样，一定要敢想敢干。
表现二：本能（"I"就是“Instinct”——当你还没有开始做这件事的时候，你就迫不及待是想要尝试了）
比如，当你接到工作要迁移数据库的任务，你会感觉异常兴奋，会思考很多方法，找各种文档和方案，会想如何更高效零风险完成工作目标。说明你喜欢挑战。
所以能够饱含热情做一件事情，本身就是一种才干。世界上哪来的那么多艰苦奋斗，你有没有遇到过一些旁人觉得又无趣又艰苦，自己却乐在其中的事情？那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。
表现三：成长（“G”就是“Growth”——就是你发现自己学得很快，相同的时间投入，会带来更多的成长”）
比如，当你为了搞清楚某个技术方案，去阅读大量相关文档资料的时候，一天对你来说，就跟30分钟一样。
所以如果你在某个领域 ，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。
表现四：满足（"N"就是“Needs”——就是事后充满满足感，过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受。）
正如杨丽萍曾说“跳舞就是跳舞最好的回报”；摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”描述的就是这种感受。
以上就是天赋的四个表现，那下面我们就要开始有意识的去挖掘了。
但因为我们对自己的行为太熟悉，日常工作生活可能很难发现符合SIGN的特征，所以我为大家提供2个方法，分别向自己提问和向他人提问：
1、问自己
第一类问题：自我效能S相关
你认为，自己能够教别人什么？或者别人常常向你请教什么？
你跟他人聊天的时候，倾向聊什么？以及聊什么话题你会更加自信？
你在做什么事情的时候，不会感到焦虑和担心？
第二类问题：本能I相关
你在做什么事情的时候，很少拖延？
长时间休假后，你最想念工作的哪个方面，哪个内容？
你宁愿放弃休息时间，也要做的事情是什么？
第三类问题：成长/专注G相关
有什么事情，让你沉浸其中忘记吃饭/睡觉？
你在做什么事情的时候，会暂时忘记刷社交网络？
你在做什么事情的时候，不容易感到疲倦和厌烦？
第四类问题：满足N相关
过去的工作和生活中，有什么让你获得巨大的成就感和满足感？
2、问他人
因为天赋是天生的、下意识的，所以很多时候，你很难辨别出来。但是从别人的角度，他们跟自己有对比，会更容易帮你辨别。
建议可以把这些基于SIGN模型的问题，发给你亲近的朋友或者同事，让他们帮你回答：
你觉得，我身上有什么不同于别人的特质？你最欣赏或佩服我的方面是什么？
在你看来，我做什么事情的时候，看起来最兴奋？
你曾经看到我做过哪件事情，让你印象深刻？
以下这些方面，你觉得我哪些更加擅长？
思维方式：条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业；
沟通协调：化解冲突、争取资源、知人善任；
计划执行：执行力强、追求完善、目标导向，等等
你会发现，你眼中的自己和别人眼中的自己，常常有很大的差异。
我们平时总听到一句话：大多数人的努力程度之低，根本达不到拼天赋，这并不正确。虽然这句话是为了安慰我们不要怪先天条件，而要靠后天努力，初衷是好的。
但天赋不是达到一定程度之后才会发挥作用的东西，而是一个在起点就发挥作用的因素，它让你快速掌握某项能力，而快速掌握之后产生的成就感和信心，又会让你继续下去 ，从而形成一个良性循环。
所以说努力固然重要，但没有方法、无效的努力反而会让你丧失信心，是有害的。
可关键的问题是，我们都是24个小时，无非是有人工作学习8小时，有人工作学习16小时，最多也是2倍的差异，可最后不同人的市场价值，能达到的高度，远远不是2倍，而是200倍，2万倍，而那些最成功的人，也并非智商超群、天赋异禀，那是哪些因素导致的差异呢？
那方法一定是其中很关键的因素。
所以说努力有方法，而这些方法并不需要你自己去摸索，前人早有很多总结，你只需要站在他们的肩膀上就可以。你只需要用心寻找资源并加以实践验证即可。
所以下周我会继续为大家分享我探寻到的方法，让我们一起将知识内化成能力。
