甲骨文最新职场研究报告发布，来听听职场人的心声

随着技术与环境的不断改变，人们的工作方式和对工作的看法也发生了诸多变化。

今年甲骨文公司发布了与HR 研究和咨询公司 Workplace Intelligence合作开展调查报告《重新掌有控制权:员工利用技术恢复掌控》。该报告针对13个国家/地区超过14,600名员工、经理、人力资源管理者及首席高管，包括1,023名中国受访者进行调查，了解他们在个人生活与职场的平衡、环境对职场的影响、人工智能技术和职业发展的关系等各方面的看法。

针对中国受访者的调查结果显示，在各项不确定因素影响下，人们感到自己的个人生活和职业生涯中都遭遇了“卡滞”。但面对困境，人们也想要积极做出改变，并掌握自己未来发展道路上的主动权。值得注意的是，相对于全球，中国员工想要在职业生涯中作出改变的意愿更高（中国91%vs全球89%）。

“近两年来，我们的工作方式发生了改变，包括我们的工作地点，和我们的工作对象。对于员工和企业来讲，机遇与挑战并存。此次调研结果清晰表明，对技能和职业发展的投资，如今已经成为企业的一大差异化因素，帮助员工掌控个人生活和职业生涯等方面，企业发挥着重要作用。那些愿意为员工投资，并帮助他们找到机会的企业，将培养出高效、敬业的员工队伍。”

环境的变化影响了人们对成功的看法，重新思考工作与生活的关系，设定了对企业的期望。因此，为了吸引、培养及留住人才，企业管理者及人力资源部门需要把抽象的数据，运用人工智能分析，结合企业实际情况， 切实制定相应政策，挖掘员工潜力，培养新技能，并提供个性化的职业旅程，以便员工能够再次感受到对职业发展的掌控力。

面对不断变化的市场环境与新的发展趋势，Oracle Cloud HCM始终是客户的坚实后盾，为客户提供完整的解决方案，提高业务敏捷性。通过前沿创新技术，为企业创造更大的价值。