UT斯达康的困境

最近UT传出了大幅裁员的消息，这与小灵通的快速衰退有关，而股市表现不佳是裁员的最直接因素，这个曾经的"亚洲最佳雇主"企业也走到了这一步，IT世界的变化绝对是快的惊人。而如果盛大完成对SINA的入主，并成功并购华友世纪，那么不可避免的同样会有巨额的裁员，几大公司的裁员计划将给今年的就业市场打来不小的冲击。
以下转引部分新闻内容：
小灵通的衰退早在2004年下半年便有征兆，到了2005年，情况更加恶化。5月6日，UT斯达康发布了公司第一季度财报。财报显示，UT斯达康第一季度净利润为3800万美元，同比下滑30%。当日，UT斯达康的股价下跌3.21美元，创出了7.24美元的新低。而在最近一年来的时间里，UT斯达康股价的最高点为31.85美元。
"为了提高盈利能力，所以我们需要减减肥。"吴鹰告诉记者。
吴鹰这里所说的"减肥"，也就是UT斯达康战略重组计划中很重要的一个部分----通过裁员来优化支出结构，具体裁员人数为1400人，占全球员工总数的17%。UT斯达康预计裁员的效果将从2005年第四季度开始体现，未来每季度将削减运营支出4000万美元。
"裁员"，对于这家被业内知名咨询公司瀚威特评为"亚洲最佳雇主"的公司而言绝对是一个触目惊心的字眼。但盈利是公司的天职，在用尽了小灵通这个"机会"之后，吴鹰这位大胡子船长需要带领UT斯达康这条船调头。