本山大叔曾经曰过：“自己没能力就说没能力，别总说大环境不好，怎么你到哪儿都大环境不好，你是破坏大环境的人啊！”环境再差，也有人混到风生水起；环境再好，也有人走到穷途末路。人在职场，即便风雨飘零依然屹立不倒，你需要具备核心的可迁移的能力。
你的能力要是核心能力
这个能力可以创造高价值，这个能力很难被替代，甚至不可被替代，这就是竞争力。简而言之，我会的，别人不会；或者大家都会，但我是最好的或最具性价比的。你应该想的是：我是否拥有非常稀缺的能力？你应该做的是：想尽一切办法提高自己的稀缺性！
程序员张三找了个清闲的工作，天天就是增删改查，上班八小时，摸鱼一大半，混了两三年，最后被温水煮了青蛙……废了。
我曾经的一位北京同事，当年只是活好，一样精，现在是活好活又全，样样通，现在是广西一家互联网公司的技术总监。开发语言不止会一门就不说了，测试、运维、安全都懂点，大数据也能玩，去谈客户也OK，在一个三线城市拿四万的工资，就是因为人家有这本事。
三十五岁是不是程序员的死穴？你三十五岁了就会增删改查谁敢用你？二十五岁的是不是更具性价比？没有人可以永远二十五岁，但是永远有人二十五岁，你的能力不能随着年纪的增长而增长，就一定会有职业危机。
能力并非只是专业技能，你要刻意去挖掘自身除了技术之外的核心能力。在职业发展的过程中，有的人擅长管理，可以走管理路线；有的人表达能力强，可以转做讲师；有的人商业嗅觉敏感敢想敢干，兴许自己去创业……这个是技术之外的核心能力。
你的能力要有可迁移性
这个能力你在这家公司用得上，换了一家公司也用得上，甚至是换个行业还用得上，这叫可迁移性。如果你的能力只适用于小范围之内，你就要小心了。
程序员李四找了家外国的大厂，待遇特别好工作又轻松，可是使用的技术老旧，长此以往变成了米缸里的老鼠。被裁员后找工作难于登天，因为他的能力没有可迁移性。
年轻时，安逸就是一剂毒药。我尚硅谷的同事子琦老师，是Flink源码贡献者、SeaTunnel源码贡献者，ChatGPT刚出人家就玩了，后来做直播和我们分享，现在人跑去了深圳，参加华为官方的鸿蒙讲师培训。一个程序员失去了追逐新技术的热情，是很可怕的。
教培行业覆灭之后，有一个老师去直播带货火了，他叫董宇辉，还有一个老师去讲脱口秀火了，他叫童漠男，为什么？他们当老师的时候核心能力是什么？语言表达的能力、快速反应的能力，写小作文讲段子撒鸡汤的能力……这个能力的可迁移性非常高。
程序员走专家路线是一个选择，走管理路线则是在中国更为现实可行的选择。做管理是对抗年纪增长带来的职业危机的有效手段，你能带一个团队领兵打仗，无论到了哪儿都能迅速拉起一只队伍，这就是你核心的可迁移的能力。
在这个变化不定的时代，如何让自己拥有更多的自主选择权？就是你越具备核心能力，你的能力可迁移性越强，你的职业安全感就越高。
如何提升你的能力
能力的训练一定要依托做事来实现，想一想，你现在的工作中所塑造出来的能力，有多少可以成为你的核心能力，有多少属于可迁移的能力。
当一项看似不属于你的工作，甚至一项非常艰巨的工作交给你的时候，别急着推掉，想一想这项工作能训练出你哪些新的能力。如果有成长，干就完了；如果是重复的、琐碎的、毫无营养的，甚至是光出卖体力不长脑子都不该你负责的，学会向上管理。
低水平重复劳动，你做五年做十年和刚入行的工资没差，而且越老越不值钱。一定要有终局思维，一件事要从终点来看现在，往往才能看清这件事的价值。别只看“立即兑换价值的事”，要去做“未来能兑换更大价值的事”。
不是你工资低你的活就少，恰恰相反，脏活、累活、别人不愿意干的活，统统都会给你，远远超出了你的工作职责，而且好像谁都敢指使你，为什么？因为你的工作岗位不重要，因为你的时间和精力不值钱，你撑不住走人了，拜拜就拜拜，下一个更乖，总有人来接着干你这个活。这些话听着扎心，但是告诉了你一个职场真相：成长才是硬道理。
向上管理，就是学会管理领导的预期。不要幻想着领导体谅你，这样的领导有，但是少之又少。人的本性之一，就是会不经意地试探对方的底线，这次你答应了，下次只会加倍。
你该具备的职业心态
多年前，我的老板和我聊天时，聊着聊着就聊到他的焦虑，我以前年轻不懂，总以为，他是在和我哭穷卖惨，表演下当老板也不容易。后来我终于明白了：高手往往都是焦虑的，高手往往都是意识到危机的，他是永远不会让自己在一个舒适圈的，他会主动让自己在一个不舒适的圈里，然后不断地去破圈。
做着当前的事，想着以后的事，在职场无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。当你不去居安思危的时候，你有一天一定是居危思危，而且思危还来不及了。
把上班当成副业做，把自己的发展当成主业，记住，你不是在为老板打工，你要为自己的简历打工！那么多人工作焦虑、抑郁、疲惫、迷茫，就是因为把自己的未来和身家性命，交到了别人手里，别人一句话就能让你失业，你有什么安全感？
一只鸟站在树枝上，它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。一份工作你二十五岁可以做，你三十五岁还可以做吗？你四十岁还能做吗？如果你只是廉价地出卖劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，你就需要警惕起来了。
居安思危布好局，四面楚歌多条路。
