建筑工地为什么要实行实名制考勤管理？
传统的项目风险管理工作方式已经很难适应快速发展的建筑工程行业，因此可以使用信息化系统管理势在必行。为了加强对施工现场的管理，许多建筑行业开始实行实名制管理。
建筑管理人员实名制的重要性
1、人员进行实名制可以加强建筑工地信息化、系统化的管理
随着我国社会经济的快速发展，建筑业迎来了前所未有的高速发展。由于建筑行业的分散性、流动性和不稳定性，管理难以标准化。近年随着社会的发展，建筑行业的管理正一步步的推进，很多建筑施工企业都开始使用系统化、信息化来进行建筑工地的管理。施工现场人员实名制管理是加快施工现场信息化、系统化管理的基础。工地实名制认证，有利于企业加强建筑工地人员的管理， 大大的减少了不必要的安全事故发生的概率。
2、人员进行实名制在民生、行业、社会管理工作方面的作用
社会经济的发展，使越来越多的工人外出务工。工地人员密集流动性大，早期以纸质签到，后来工地流行了一段时间通过指纹考勤，但问题在于我国很多工人的指纹早就在作业中磨损，识别成功率低。可以采用小门卫人脸识别考勤技术，解决了代打卡，弄虚作假，以及手指脱皮指纹不能满足正常工作考勤等问题。实名制管理系统便于出入人员进行管理，工人上传身份证完成实名认证后，工人身份资料就自动录入系统，考勤数据实时上传服务器存储，工人考勤数据不会遗失，所有的考勤数据都将传输到后台，方便随时查询。解决了工人流动性大，数据信息登记保存复杂过程繁琐的问题。所有进入施工现场的人员都需要经过实名制考勤的认证，避免了外来人员的误闯，安全问题得以保证。
3、人员实名制管理的背景
随着我国城市的进程不断加快，建筑业发生了很大的变化，建筑用工成本管理工作方面发展存在的问题和矛盾也日益突出，主要表现为：一是建筑企业用工不规范，不少施工单位要求企业可以通过工程承包人或班组长招用民工，且以包代管。许多企业采用承包方式来确定成本，由承包商或团队负责人直接对农民工进行管理，包括确定工资标准、日常考勤、工资发放。企业和项目部对工人的工资管理标准、实际出勤情况和工资发放并不能够完全掌握， 给工程项目承包人或班组长可乘之机。
4、人员实名制的现实意义
工地实名制是近年建筑行业的创新管理。加强对合法就业的现场管理，保证农民工工资按时足额发放是一项重要措施。人员进行实名制信息管理能有效的减少和避免企业发生劳务纠纷。人员进行实名制信息管理可以使劳务管理和服务的过程可以更加规范化，使劳务管理和服务的过程能更加的规范化、标准化，为主管部门的公平裁断提供一个有力、有效的证据，为职工工资支付提供数据依据，减少因记录不清造成的职工考勤混乱引起的纠纷。同时工作人员进行实名制管理对劳务纠纷隐患的发现、阻截、消灭以及经济纠纷的快速解决，起到了一个至关重要的作用。
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