昨晚看到这样一篇帖子，很是气愤，帖子大致的内容是：一位 23 届的同学在顺丰工作兢兢业业，自愿加班，走的比主管都晚，想要通过此来表明自己的工作努力，以换来不被裁的可能。他看着身边的应届生一个一个陆续被裁，心存侥幸，以为自己能够顺利留下来。结果，最终还是轮到了自己，喜提跨年夜大礼包，需要自行提离职，无任何赔偿。
是的，你没看错，就是这样一位工作中“卷”的飞起的同学，也喜提应届生裁员礼包。
真就是你舔着脸给人家当奴才，人家看你狗都不如！
在此之前，我也对顺丰年年裁应届的恶心行为有所耳闻，但想不到是这样一种恶心的裁人方式。
今年秋招也有很多球友拿到了顺丰的 offer(这公司是不是发了很多 offer？最后大部分都裁了呀？)，我也有提醒说有应届生被裁的风险。但，说实话，我还是太年轻了，我个人以为的是表现的实在不满足要求才会被裁。
现在的应届生找工作都这么难了，还要这么搞？真的难以理解，太坏了！如果试用期过来之后还是不能完成需求，也没有上进心，那我觉得你在法律和道德允许的范围之内是可以裁掉的。
上面分享的这个案例中的同学，已经这么努力了，自愿加班，按时交付需求，就因为答辩没搞好就要被裁，这是什么恶心人的道理？难道不应该更关注平时的表现吗？况且好与不好，都是你们自己决定，评断的标准是什么？
你还管工作叫学习？答辩叫考试？这是什么睿智想法！劝解顺丰赶紧把这个领导裁掉，思想除了问题怕是！
在这里也劝解大家，生活是自己的，工作是给别人打工赚钱，别再当工贼奋斗逼了，该辞退你还是辞退，不如对自己好点！何苦呢！
这里也劝解所有的企业，招聘人才就要拿出足够的真诚，不要玩那些阴沟里的东西，不然迟早要翻车！
我是真的很气，一般不会锐评这类问题的，因为有太多。也不知道这篇文章能存在多久，希望能多坚持一会！
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