这宇宙中的每一线希望
谁都一定会想要将它永远握在手中
——坂井泉水《渐渐被你吸引》
周一带着演唱会的戒断反应来上班，从早上巡检开始就不在状态。做DBA这么多年，当初入行的师父告诫过我，如果自己头脑里被很多乱七八糟的事情干扰，非必要不登录生产系统。这会让自己做出一些匪夷所思的操作。我自己这么多年也一直是严格遵守，所幸没有遇到非得登录做事情的时候。
这种状态一直维持到了周二的上午。组里的一个大哥说，他摇号中了。我这才想起来，今天是26号，又是每两个月公布指标结果的日子。百无聊赖之际，我也打开官网。扫了一眼之后，正要关掉，突然下意识停了下来。
摇号状态竟然是中签。
此刻我内心五味杂陈：一方面是突如其来的好运带来的巨大惊喜，很快又陷入自怨自艾，怎么这种好运不能给到自己的升职加薪之中，几秒之后，平静下来又开始思考，自己真的需要这时候买车吗，这又是一笔开销。而且最重要的是，我自己始终不太敢独自上路，买了车谁来开呢？
锦鲤妹妹带来的好运，竟然这么快就兑现了。我截了个图，发给朱莉，并配上文字：3天前许的愿成真了。几秒钟之后，她把电话打了过来。
“真的假的？”
“当然是真的，我骗你干嘛？”
“感觉自己亏了一大笔，我应该自己去许愿。”
“你又不缺北京的车牌，别总想着抢我的行吗？”
“可我缺一个男朋友！”
话聊到这，我俩都不约而同沉默了两三秒。最后还是她打破了沉默。
“请我吃饭吧。”
“为什么是我请？”
“恭喜你在北京房子车子都有了，这行不？”
巨大的幸运，似乎把我过去一周所有丧气都对冲了。午休过后，我精神状态竟然是从墨尔本回来以后最好的。而此时此刻，摆在我面前优先级最高的事情就是开始按部就班地跳槽。第一步就是，先搞一份最新的简历出来，无论怎么折腾，这都是绕不过去的一道坎儿。此时此刻，距离我上一次改简历跳槽，已经过去四年了。四年里自己的DBA工作时长增加了接近200%，做过的事情无论广度和深度，都有大幅提高。
这就意味着，我无法按照之前那份简历的模式继续写现在的简历，因为这四年对自己工作内容、对数据库运维、对自己个人发展的认知都有了不同。仅仅是把过去几年里的内容按照之前工作经历累加上，这是不可以的。
下班回到家，从邮箱里找到四年前自己投递那份简历，感觉有点没眼看，之前的工作内容描述，都需要做大幅的调整和修改。总结下来，我给自己的简历设定了4个维度来体现自己的求职优势：
第一，职责描述。自己过去的某一份工作，具体职责究竟是什么。日常和哪些打交道，在团队中扮演什么样的角色，工作中的具体工作范围和绩效考核指标都有哪些。这些非常重要，因为即便是同一个名称的岗位，在不同企业的具体职责也会差异很大。描述清楚，既有利于自己去筛选岗位，也有助于招聘方鉴别自己是否匹配，节省双方时间。
第二，岗位业绩。自己在这个岗位做了几年，做出什么成绩，这是一件很重要的事情。有的朋友会只写优秀员工之类的，但是这些说服力都有限。一定要用量化的指标去描述清楚，比如自己运维的数据库规模从50套变成100套，性能优化提升了20%，节约公司成本一年大概多少万，为业务部门带来多少实际的收入助力。
第三，技术能力。是的，第三位才是技术能力。因为光看简历，是没有办法准确评估出一个DBA的技术能力的。大家工作的内容差异很大，企业对DBA的要求不尽相同，很可能两个同样工作了10年的DBA，彼此之间擅长的东西大相径庭。把自己工作擅长的内容描述清楚，就已经足够了，剩下的交给面试官去发掘。
第四，个人意愿。比如我自己做了六年DBA，现在想继续做DBA，但是我希望自己的DBA发展是A-B-C，可是这个岗位的方向可能是D-E-F，那就没法匹配。我希望自己工资是现在薪资基础上涨25%，可是这个岗位预算最高薪资也只有现在涨幅的10%，那也没法匹配。把这些都写出来，双向筛选，对谁都有好处。海投海面对于刚入行的新人也许有用，但是对于已有一定工作年限的人来说，徒增内耗。
按照这个原则，我把自己4年前那段工作经历又重新写了一版。写完一看表，已经晚上10点了。但是后面的内容，按照这个模式去写，估计不会花很多时间，想到这里，我深了一个懒腰，决定打会游戏睡觉，结束这个惊喜的一天。
