一早起来，熊二就把加了一天班熬夜的熊大吵醒了。
“老大，快来看，SAP中国裁员动作开始了，给出的礼包是N+4，这是什么概念？” 熊二永远是那憨憨的样子。
看着老二那个急样儿，熊大揉揉眼，说道：
“给我看看消息来源……."
他似乎有些不太相信。毕竟，这两年欧美经济下行，那些大厂商在节省成本方面，可以做到极致。在遵守各地法规的前提下，能节省一些就会尽量节省一些。SAP（思爱普）是一家欧洲跨国软件公司，总部位于德国沃尔多夫市，以其ERP（企业资源计划系统）管理软件而闻名。作为一家拥有超过50年历史（按72年成立，已经是52岁高龄了）的企业应用云解决方案提供商，SAP近日发出的裁员计划，引发了业界的广泛关注和热议。它在这方面的处理方式，无疑会成为一个标杆。
熊二一连指着几则网上的消息，给熊大看。也不由得熊大不信。
"N+4，是用员工当前的月工资乘以工作年限，另外再补4个月的工资，这在中国，已经算是非常地道了。当然超出三倍社平工资的部分需要完税”。
“过去，有些外资会玩概念，弄成n+4，即所谓的小n，那是直接用社平工资的3倍上限来做基数，这无疑会少赔偿相当一部分“。
”原来是这样？“ 熊二这下似乎弄清楚了些。他没有去过那种企业，对这些自然不太了解。
"稍等，他们对年假也做了相应的补偿处理。" 熊二接着说。
“他们怎么说来着？” 熊大问道。
“对于未休的年假，思爱普采取双倍折现的方式进行补偿。这意味着，员工将获得未休年假天数的双倍工资作为补偿。就是说，年假未休的部分都双倍付工钱呗！”
“看来这个比以前的一些外企还算是业界良心啊，尽量不拖欠员工的。” 熊大感叹道。似乎又回想起过去在其他大型公司呆过的岁月。
“还有别的补偿条款吗？” 熊大接着问。
“老大，还有一条。就是对离开员工的股票处理，直接以现金方式折现。那是不是相当于以当前股价直接回购？” 熊二说道 。
“差不多吧。这个一点都不拖延，确实够厚道的。“熊大道， ”有些公司过去会把股票折价处理，员工拿那个毫无办法。
“有人还拿这个跟特斯拉的N+3对比，比特斯拉还厚道”。熊二指着其中一则消息说。
“这些都可以理解，毕竟SAP是做ERP出身的，对于这一块儿，应该比谁都清楚，如何更好的处理善后事宜。”熊大感叹道。
”总共砍8000人，中国区不知道砍多少？“
”可能是1000多人，现在还没有明确数字。。。。。。“
正在熊大熊二说的起劲的时候，他们身后突然钻出了个光头强，他们的合伙人兼形式上的老总强总。只听强总说道：“二位啊，我们还是别聊这些了，想想我们的StrongBear吧。近期有不少对PostgreSQL数据库感兴趣的年轻小朋友，看看如何跟他们形成互动？也许将来能帮助我们壮大！用的人越多，我们的机会也越多。”
熊二这时立马转身，说道：“强总，我们前段时间不是把PostgreSQL的帮助文档，给整体打包成一个文件了吗？可以直接让大家下载就行了。单个文件也方便收藏和阅读。”
光头强想了想，说：“好吧。我们可以试一下。"
熊二说，关注我们的公众号，留言或发消息，就可以从下边的地址拿到提取码下载到：
https://pan.baidu.com/s/1Jd7j-W-GPizmTLNUTO9hXQ?pwd=
文件名：PostgreSQL-15.6-Doc.chm 下载不到的，请文后留言。
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