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2022年至2023年, SAP经历了哪些重大事情呢？又有哪些值得圈点呢? 原文来自公众号：泊岸边缘人
公司五十周年生日
在2022年4月1日，SAP迎来了其成立五十周年的纪念日。全球范围内，SAP组织了一系列的盛大派对，并在20个地点进行了现场庆祝活动。
在沃尔多夫（Walldorf）的SAP总部，周年纪念派对把现场音乐会、舞台表演和公司历史追踪融在一起，给人以深刻的震撼。
在SAP的五十周年庆典上，德国总理舒尔茨（Olaf Scholz）和巴登符腾堡州总理温弗里德·克雷茨曼 (Winfried Kretschmann) 都赞扬SAP是德国数字经济的旗舰，并且他们呼吁政府和私营部门应进行更紧密的合作，用创新推动社会进步。
管理层相关变动
SAP已在2023年8月29日公告，吉娜·瓦久-布洛尔（Gina Vargiu-Breuer）将接任为SAP董事会的人力资源总监和劳工总监，且回应将从2024年2月1日开始生效。
萨宾娜·本迪克（Sabine Bendiek），现任人力资源总监和劳动者总监，提出自己将于2023年12月31日离职的请求。
吉娜·瓦久-布洛尔（Gina Vargiu-Breuer），1975年生于德国。她在1994-1998年就读于德国的萨尔兰大学（Universität des Saarlandes），专攻工业和组织心理学（Industrial and Organizational Psychology）。并在这段时间内，作为一名交换生，在1996-1997年赴美国的德克萨斯中西部州立大学（Midwestern State University）学习。后来的1998-2002年，她在德国的艾希施泰滕-英戈尔施塔特天主教大学（Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt）完成了经济心理学的硕士学位。再到2017-2018年，在柏林的欧洲管理与技术学院（ESMT Berlin - Europäische Schule für Management und Technologie Berlin）取得高级管理学位。
吉娜·瓦久-布洛尔（Gina Vargiu-Breuer）在2002年开始她的职业生涯，加入了西门子（Siemens）泰国分公司，担任人事专员一职。她在2005年被派往菲律宾的西门子分公司，服务于人事管理专家的位置。2009年，她回到了德国，在西门子卫生保健产品部门（Healthcare）中就任全球人事专员。2012年，她被派驻于阿拉伯联合酋长国，主管西门子非洲和中东地区能力中心的人事事务。之后在2013年，她再度回到德国，服务于西门子在埃尔兰根地区（Erlangen）的大型燃气轮机、发电机、电力和燃气部门，就任全球人事专员。
2016年，她被派往美国佛罗里达，并在西门子美国电力服务部门中担任全球人力资源总监，是西门子的高级副总裁级别（SVP）。后来在2019年升任为西门子美国燃气与电力，服务与数字化部门的人力资源总监。同年10月，她被派驻在德国西门子能源子公司（Siemens Energy）担任全球人力资源总监。
至2023年8月29日，SAP公告了吉娜·瓦久-布洛尔（Gina Vargiu-Breuer）将在2024年2月1日起成为公司董事会的人力资源总监和劳工总监。她将在新的职位中，领导人力资源部门和进一步推动SAP人力资源战略的变革。这包括在SAP中打造一个更具成长性和学习性的环境，实现包容性、多样性和敏捷性的目标。SAP的监事会主席，哈索教授（Hasso Plattner）赞扬她是一位出色的经理，并且能进一步推动SAP在人力资源方面的数字化转型、带来突破性的推动力。他也代表监事会向吉娜表示了热烈的欢迎，并期待她在SAP所取得的成功。
企业运营方式的变化
在2022年的SAP Sapphire会议上，这次会议在美国佛罗里达州的奥兰多举行，首席执行官柯睿安（Christian Klein）以及他的高级团队，呈现了在四个主要领域为客户创造商业价值的创新方案：
供应链弹性 - Supply Chain Resilience 可持续性 - Sustainability 业务流程转型 - Business Process Transformation 无代码应用程序开发 - No-Code Application Development
SAP在与Apple的长期合作中，推出了一系列新的应用程序，以简化数字供应链的流程，同时为员工提供了更加直接简单的工具。
SAP的全新数字制造云解决方案，将包含最新的分析、边缘计算、自动化和最先进的创新技术，用以支持端到端的制造流程。这将有助于客户提高制造业绩。
同样，SAP还推行了自家的AI解决方案。这个解决方案能够提供以人工智能驱动的创新，有助于端到端的业务流程优化，包括以下几个方面：
从销售线索到收账（Lead-to-Cash） 从产品设计到运营（Design-to-Operate） 从员工招聘到退休（Recruit-to-Retire） 从购买来源到付款（Source-to-Pay）
帮助新一代开发人员
在2022年11月举行的SAP TechEd大会上，SAP发布了SAP Build以及一系列其他创新，其中包括与Coursera合作，以培训和提升未来一代开发人员的技能。
SAP Build是一种低代码（Low Code）解决方案，并且是SAP业务技术平台 (SAP BTP) 的一个重要的部分。这个解决方案允许那些编程知识稍微有限的用户，通过简单的拖放界面来创建企业应用程序、实现流程的自动化、设计业务站点等等。一切这些，都不需要把数据转移到别处的系统。
在使用SAP Build的过程中，用户可以进行系统集成、对流程进行智能监控和自动化、自行构建企业应用程序等等。
随着所有公司在深度变为技术公司的过程，SAP也认识到那些只有专业开发人员能够提供的技术技能和见解的价值变得越来越高。因此，SAP计划在2025年之前，通过将SAP学习网站上的免费学习产品提供的内容增加一倍，来提升全球200万开发人员的技能。
SAP也正在和世界级学习平台供应商Coursera Inc.一起合作，帮助那些希望在SAP生态系统中开始职业生涯的人，并同时提供支持给那些在技术领域需要更多服务的人群。
最终出售 Qualtrics
在2023年6月，SAP成功地将用户体验管理公司Qualtrics进行了出售。
早在2018年，SAP花费了80亿美元现金高价购买了用户体验管理公司Qualitrics。但由于SAP无法将Qualitrics有效地整合进自己的现有产品线中，因此在2020年不得不把Qualitrics进行部分公开上市。但即便如此，情况仍未有明显改善。因此，在2023年3月，SAP决定将Qualitrics出售给了银湖资本（Silver Lake）和加拿大养老金计划投资公司（CPP - Canada Pension Plan Investment）。这次交易在2023年6月得到了完成，总的交易价格约为125亿美元。
最佳职场称号
在2023年12月8日，SAP在大中华区荣获了2023年最佳职场奖。
这次荣誉是SAP第八次受此殊荣。
今年的调查结果展示了SAP在信任、友爱、尊重、公平以及自豪等多个评估指标上的突出表现。这充分反映了员工对于SAP的"以人为本"企业文化的高度认同，也是SAP在人力资源战略上的生动成功实例。
这个奖项是由全球职场认证领导机构——卓越职场（Great Place To Work）颁发的。
基本数据
到了2023年的第三季度为止，SAP的云用户群已经超过了二亿九千五百万人。同时，公司的员工数量为106,495人，分布在全球157个国家。在前三个季度，SAP的总收入达到了227.39亿欧元。
近期掌舵人简介
从左至右：孟鼎铭，詹妮弗·摩根，克里斯蒂安·克莱因
以下资料 参考自：SAP开始由八零后掌舵
目前掌管SAP的是克里斯蒂安·克萊因（Christian Klein）。他在2018年被任命为SAP的首席运营官（COO - Chief Operating Officer）和董事会成员，领导公司新成立的全球业务运营部门。
在2019年，SAP的首席执行官孟鼎铭（Bill McDermott）在担任此职务十年之后，决定提交辞呈。根据公司的继任计划，克里斯蒂安·克萊因（Christian Klein）和詹妮弗·摩根（Jennifer Morgan）获取了董事会的批准，被任命为联席首席执行官。
詹妮弗·摩根 (Jennifer Morgan) 成为德国股票指数 (DAX) 上市公司的首位女性高管。
克里斯蒂安·克莱因 (Christian Klein) 成为 DAX 企业最年轻的首席执行官。
克里斯蒂安·克萊因（Christian Klein）出生于1980年的五四青年节，他的家乡离SAP总部只有十公里的米尔豪森（Mühlhausen）。他从1999年开始以实习生的身份加入了SAP。他起初在全球支持运营（AGS - Active Global Support）、服务运营（Service Operations）和全球控制领域（Global Controlling）担任过多个职务。他在2011年被派往美国，担任SAP收购的SuccessFactors的首席财务官职位。他在2014年被任命为首席控制官（CCO - Chief Controlling Officer）并在2016年升任为首席运营官（COO - Chief Operating Officer）。在2018年，他成为了SAP董事会的一员，并接手新成立的全球业务运营部。他在领导董事会期间，推动了公司在所有领域的更紧密整合以及更高效的IT组织。在2019年，他接手了由贝恩提（Bernd Leukert）交接过来的全球开发和核心应用程序交付部门，特别是S/4HANA和"智能企业（Intelligent Enterprise）"。在2019年10月，他和詹妮弗·摩根（Jennifer Morgan）接任了辞职的首席执行官孟鼎铭（Bill McDermott）的职位，担任联席首席执行官。但在2020年4月，詹妮弗宣布离职，克里斯蒂安·克萊因（Christian Klein）成为了独任首席执行官，此时，他只有39岁，成为了迄今为止最年轻的DAX公司的负责人。克里斯蒂安还担任了巴登-巴登企业家谈话协会董事会成员。从2020年8月开始，他还担任了阿迪达斯（Adidas AG）的监事会成员。
总结
公司CEO是妥妥的80后，在传统软件厂商里头，真的算是非常年轻。有非常值得学习的地方。SAP这几年的云转型动作都蛮大，痛并快乐着。
