前几天和群里的一些年轻人讨论35岁危机的问题，说是35岁以后找不到工作了，或者说35岁后程序员就会失业。职场焦虑问题这些年确实是存在的，周边可见的例子也比比皆是。不过我们村里修自行车的老头都快70了，现在牛的很，绝不上门出台，只能把车送到他铺子里，中午午休时间绝对不接单，不过他的铺子还是生意不错。村里的木匠就更牛了，我家里有几把老椅子要换几根朽木。找他联系，他说给我记下了，下个月有空的时候你送到我家来，半个月后来取，价钱根据他修补时的实际工时确定。行业的卷是相对于供求关系的，一堆人挤着想进入的行业，想不卷也难，而有护城河的行业，想卷起来没那么容易。
有朋友说老美的程序员能干到60多，其实国内也有程序员能干到五六十的，我的同事老储半年前过了54岁生日，现在还在写PYTHON、C的程序，有些关键算法和工具离了他，年轻人还真写不出来。真的有能力的程序员，不是能不能干到60岁的问题，而是愿意不愿意干到60岁而已。
讨论一些虚幻的概念没啥意义，我不想证明IT行业的用工市场不卷，不存在35岁焦虑的问题。而是想和年轻的程序员、DBA朋友聊聊如何看待35岁焦虑的问题。
如果你工作10年，超过35岁了，能力和掌握的技能与刚刚工作1-2年的人差不太多，甚至还有所不如。不过你的生活压力与日俱增，需要企业开出的工资比那些和你能干同样活的人高出一倍，那么企业会怎么看待你这样的人？如果一个项目中都是这样的人，老板会如何看待这个项目组？随着甲方不断打压乙方的利润，乙方企业必须通过降本增效来活下去，这时候，这样的人是不是会成为老板的眼中钉？
我刚刚参加工作的十年里，是对自己有所规划的，到了哪个年龄段，想要达到什么样的目标，要想达到什么样的目标，你的能力需要提升到什么位置，这些都是有计划的。为了这个目标，自己是需要制定一系列计划的，包括学习，培训，积累人脉关系。每天、每月、每周都会计划一定的时间来做这些事情。当年搞IT接触的人脉比较少，我就通过磨房网站参与一些户外活动，通过户外活动去接触外面的世界，扩大交友圈子。很多当年认识的朋友后来有些成为了生意上的合作伙伴，或者成为社交的资源。至今我还保留了自驾旅行和户外长线徒步这两个当年培养起来的爱好，也是颇有收获的。
现在的很多年轻人通勤、工作、游戏、刷手机这三项事情就已经占满了几乎所有的时间，根本没有留出其他时间去做其他事情。说起来是没时间，实际上是不愿意花费点时间去为自己的未来做点事情。前几天参加一个活动的时候遇到一个比我大一岁的朋友，他看着我的啤酒肚说为啥不去健身房练练核心，把身体搞好一点。我说没时间，他说我做外贸的，这些年行业不景气，我几乎7*24随时可能进入工作，都能够每周抽出3-4天去健身，你还敢说自己没时间？
我在联想集团工作过不到2年，不过这两年对我来说还是很有收获的。那时候大概32岁，入职后人力资源部门就和我做了一次访谈，讨论我自己的职业规划，并根据我的想法给我推荐了一些上升路径，以及需要参加的培训课程。对于每个层级，当时的联想都会有一定费用的培训经费，不够用还可以自费，我当时好像是3000一年。根据指导，我选择了一些培训课程，补足了不少我以往的弱点。
给我印象最深的是他们会根据我的岗位和工作经历，帮我规划一个上升路径，在他们的规划里，如果到了某个年龄还不能往上晋升，那么在当前岗位的竞争力就会下降，对自己的长远发展是不利的。技术岗，如果不想转管理，可以上升到主任工程师，其薪资待遇比三、四级部门的领导要高不少。如果一个四十来岁的人能够晋级到这个位置，也是相当不错的了。
到了某个年龄，你的能力还不足以支撑你挑战更高的岗位，那么你的竞争力就会下降，这是铁的事实。可能现在还是有很多年轻人会对自己的职场有所规划，这些人应该不会有35岁焦虑，有些岗位35岁以下的人去干，老板才会有焦虑。但是35岁只是说明了你工作了足够长时间，你的能力如果与35岁不匹配，那么你是无法挑战更高层级的岗位的。
08年的时候一个年轻的DBA找我学Oracle，我和他聊了聊，他的基础相当好，不过需要更系统地学习理论。于是我和他说，你2年内考过OCM，我就收你这个徒弟。后来他真的做到了，而且从那以后在DBA这条路上一路顺风，干到现在，并拥有了自己的服务公司。有好的基础是不够的，合理地提升自己的能力是在职场快速上升的不二门道。
随着你的年龄的增加，你所期望的薪资待遇也在不断提高，因此你也需要有更高的岗位来匹配你的需求，所以最为关键的还是能力的提升。在这方面有些年轻的朋友也有认知偏差，他们觉得自己对某个岗位越来越熟悉了，干起活来轻车熟路了，这样就是能力的提升。实际上这是一个错觉，你的技术能力并不一定提升了，你只是更加熟悉自己所干的这个岗位，更熟悉你周边的环境了。这方面对你的价值提升是有一定加成的，但是是有天花板的，很难随着你的工作年限增加而不断上涨。
如果你是一个程序员，干了十年还只是对业务理解越来越透了，程序模板修修补补的能力越来越强了。但是你无法帮用户去优化业务逻辑，设计更加有价值的业务模板。如果你是一个DBA，经过十年后，你对你运维的数据库环境越来越熟悉了，你闭着眼睛也知道系统大概的运行规律了。但是系统出了问题你还是无法利用你的经验与知识快速解决，还必须依赖于三线专家或者原厂的支持，那么你只是更加熟悉了你的职业技能而已。这样的情况下，你还是无法挑战更高级的职位的。
其实现在很多年轻人既不想花精力提升自己，又希望公司能够不断提升他的工资待遇，完全依靠自己经验的提升来改善自己的收入水平。在一个不太卷的行业里，这样做可能是可行的，不过在IT行业里，这样是存在风险的。社会进步了，时代也不同了，现在的年轻人不需要承受上有老下有小的压力，自己能吃饱就没有什么大问题了。这种情况下，更容易让人放松对自己的要求。所以我也希望现在有焦虑的朋友，不要总是焦虑，不要总是觉得社会不公，我们没有生活在物质极为发达的社会里，躺平和美好的生活这二者是不兼容的，为自己的未来职业生活多做考虑，多做准备。对于大多数人来说，想要过好日子，还是要靠自己奋斗的吧。
