很长一段时间里，Oracle OCP/OCM、PostgreSQL认证等“老牌证书”都是DBA职场的“敲门砖”。随着国产数据库越来越盛行，也有不少国产厂商推出了相应的认证培训体系。那么，当技术栈加速分化，这些证书是否仍是职场“通行证”？“老牌证书”是否还有含金量？国产数据库证书到底要不要考？除此之外DBA要想提高自己的竞争力还可以做些什么？
墨天轮《专家有话说》第六期则聚焦“数据库考证的必要性”与“国产化时代DBA的核心竞争力构建”两大核心议题，邀请到林春、熊灿灿、李海龙、薛晓刚和陈举超5位资深专家，从考证价值评估、技术提升、职业规划等维度进行分享，希望为正在徘徊不定的你提供一些思考维度和参考建议，从而对未来的发展能更加清晰。
🎙️林春
构建核心能力规划非常关键，性能优化尤其是SQL优化能力是最核心能力，这在国产化数据库中更为突出。
通过考数据库认证是初学者系统学习、快速掌握一门数据库的途径，数据库认证也是数据库从业人员为自己打造的护城河，是大多数数据库工作人员求职必要的敲门砖之一。在2010年左右，是Oracle OCM认证的黄金年代，那时候OCM认证还没有泛滥，还比较有含金量，Oracle职位需求也比较旺盛，当时我教出来的OCM学生大多数取得了很好的职业发展，但是现在随着国产数据库蓬勃发展，需要重新做一个审视。可以根据招聘网站上的不同数据库薪资范畴，校正自己的职业规划。选择头部且高薪职位较多、认证体系完善、帮助文档完善的数据库作为数据库考认证的方向。目前很难有数据库像Oracle一家独大，因此可以通过考多个有高薪需求、且具备学习条件的国产数据库认证为自己打造更深更宽的护城河。如果掌握一门数据库花费的精力是100%，那么，再掌握一门数据库花费的精力会额外增加50%，但可能增加的机会就是一倍。
混沌局面、重新洗牌正是转型者用武之时，提供了攻取新的山头、后来居上的机会。国产头部数据库OceanBase培训体系较完善、金融核心场景使用较多、且培训体系和帮助文档建设完善、高薪职位较多，可以作为Oracle从业人员转型的推荐优选方向，此前笔者写的《金融数据库转型实战：基于OceanBase》有相当的篇幅将Oracle的内存架构、进（线）程架构、存储架构、术语与OceanBase做了细致比较，目标就是为了帮助Oracle从业人员快速将现有知识体系切换到OceanBase数据库；此外国产数据库基于PG系的也较多，生态较完善，例如高斯数据库、TDSQL、PolarDB，也可以通过考PG认证，增加高薪职位求职概率。
有些初学者可能会说，国产数据库我工作中接触不到，是否就不能学习了？并不是如此，一个人的规划是可以高于自己的工作的。通过系统的认证学习，是可以极大增加自己的核心能力和机会的，我见过太多转型成功的案例，这条路是畅通的，但是必须选择培训体系良好、帮助文档建设良好、有较好知识库可以检索、有环境可以做实验的头部数据库去学习，间接经验是可以转化为直接经验的，如果一个数据库完全封闭，没有很好的培训认证体系，没有可获取的知识库和帮助文档，那么是没有途径学习的，不值得纳入规划。
对于DBA来说，提升能力最快的方式就是给别人做培训和参与重大项目进行实战锻炼。做培训给别人讲一点，老师就需要知道十点，而且通过给别人讲明白，能对相关知识有更深、更清晰的理解；“纸上得来终须浅，绝知此事要躬行”，参与重大项目实战，能获得宝贵的实战经验和书本上无法获取的宝贵知识，对于重大案例，要多复盘，深入思索，从架构角度全面考虑。
DBA面临的是能力和年龄的赛跑，需要让能力跑赢年龄，构建核心能力规划非常关键，性能优化尤其是SQL优化能力是最核心能力，这在国产化数据库中更为突出。除此之外，不断打造更深更宽的护城河，除了掌握多个数据库之外，还可以与AI结合，与业务结合，提升个人价值；除此之外，还可以试着在核心期刊、公众号投些文章，有影响力的论坛做些分享，打造个人品牌，提升影响力。
最后祝愿广大DBA朋友能够做好职业规划，与时俱进，核心能力的提升能够跑赢自己的年龄。
🎙️熊灿灿
对于DBA是否应该考证这件事情，仁者见仁智者见智。从积极的方面来说，数据库认证确实能起到一种“敲门砖”的作用，对于企业而言，这类认证是判断候选人是否具备一定理论知识和基本技能的参考标准，尤其是在初筛简历和面试阶段，并且履历也没有什么亮点和特长时，数据库认证是有一定的加分的，另外，在许多大中型企业的招聘中，持有知名厂商认证往往被视为专业能力的证明。
从消极的方面来说的话，认证考试往往侧重于对知识点的记忆和理解，并且具有一定的局限性，数据库涉及到的知识方方面面，不可能一口吃成个胖子，通过几天的培训就成为所谓的“大师”，并且实际工作中遇到的问题要复杂得多，没有经过实际项目锻炼的“考证达人”在面对各种疑难杂症时会显得捉襟见肘、无所适从，理论与实践相结合才能将知识彻底地消化；其次也不乏有些培训机构为了所谓的"通过率"，量产所谓的"大师"而进一步吸金。因此，我的观点是——考证必要，但不等于全部，数据库认证在证明专业性和学习能力上具有一定作用，可作为进入技术领域的敲门砖，但面对复杂多变的生产环境，单一的认证证书远无法代表一个DBA的真实能力，我们可以将认证作为基础，“干中学”，注重实际项目经验、跨平台综合能力和前沿技术的学习，才是提高技术竞争力的根本途径。
🎙️李海龙
数据库考证到底有用么？
- 首先亮明第一个观点：有用！
对于刚毕业需要找工作的应届生，或刚工作不久的DBA新人，可以通过考证系统性的学习一下某个数据库，在较短时间内掌握一定理论基础和基本实践的技能，而且一般考证都需要报一个培训机构的课程，培训的老师除了具有一定的理论基础外，可贵的是其大多为具有较为丰富的多年一线实践工作经验（踩过的坑多）的老DBA，培训老师将自身的各种经验传授给学员，可以在短期内将这些初学者领上道！
而且很多企业在招聘DBA的时候，HR和面试官在简历初筛阶段对具有数据库证书或数据库认证的候选人，比如初中级的证书OCA/OCP、PGCA/PGCE、PCA/PCP，尤其是一些高级证书/认证，比如OCM/PGCM/PCM、ACE会格外青睐。而且确实有某些甲方企业在项目招标时，会明确要求乙方的技术团队中要有人持有高级技术证书/认证/荣誉，比如PCM/ACE。
当然职业生涯早期可能还拿不到OCM/PGCM/PCM、ACE这种高级证书，但对于有追求的老DBA如果能考下来这些高级证书，自然也是提升/证明自己能力的一种方式，成为未来谋求更多福利的加分项。有些权威的证书可以减税也是一个不错的福利！
- 接下来亮明第二个观点：有一定用处！
罗马不是一天建成的，不要奢望短期的学习/培训和拿到一个证书就能找到一份高薪工作，证书是一个敲门砖但并不是护身符，且其敲门的效果应该略逊于名校的&专业对口的学历/学位。证书持有者固然具备一定能力，但不一定是很牛逼的能力。而且现在的数据库证书，由于全球数据库生态的繁荣，尤其是开源数据库及国产数据库的繁荣，比当年Oracle处于鼎盛时期的OCA/OCP/OCM含金量必然有所下降，加之各个培训机构、培训老师、考试/发证机构的水平定然有所差别，所以各种证书的含金量定然会参差不齐。
另外，我本人作为一名工作十多年的老DBA，这些年也面试了一些候选人，最终是否发offer，除了证书，最终还是要看其整体能力（技术/沟通）及工作履历是否符合岗位期待。
最后关于国产数据库兴起时代DBA如何构建真实竞争力？我的个人浅见是DBA的核心竞争力有如下几个方面：
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技术积累方面，伟大的教员有句名言：在战争中学习战争！找一家待遇尚可的企业，在干中学，培养自己的学习能力（抱着我不会但我可以学的心态），理论学习（包括文档和源码）和长期实践不断循环反复，这样可以快速的提升自己的实战能力；
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技术方法论方面，要注重复盘和总结，培养自己的运维体系化思维，比如标准化（比如统一版本、统一配置）与自动化（将已有的经验沉淀为固定方法），打造较为完善的监控体系以做到提前发现隐患等。可以参加一些培训机构/社区/厂商/客户等数据库/国产数据库生态圈的一些活动/会议，多向同行/专家/前辈学习，多了解行业动态，关注高版本新特性和新技术趋势，站在巨人的肩膀上无疑是一种快速提升自己的好方法。
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技术能力之外的综合素质，或者说通用职场能力，这方面是对于高级DBA或管理型DBA必不可少的综合素质，比如沟通/表达能力。对于企业而言，技术是为业务服务的，所以DBA最大的价值在于解决业务实际问题/痛点，所以尽量多的了解业务，将自己擅长的DB技术转换为生产力是DBA的终极竞争力！这就需要DBA有较强的沟通/表达能力，将自己所做的事的价值展现出来的。笔者这方面就比较欠缺，比如不擅长做ppt，老吃亏了。
其实对于一个高级DBA或管理型DBA而言，无论与业务线/合作方/上级TL保持良好的沟通/充分的信任都是非常非常非常必要的。我们生活在社会中，要知道有人的地方就有江湖，所以想要往更高处走，了解一点技术能力之外的“人情世故”还是必要的。
🎙️薛晓刚
这和话题我不得不辩证的说明一下：认证和能力不一定划等号。我这里说的认证是包含了所有数据库认证说的。他是一个交差矩阵
无认证无能力以下我们称为A类 有认证无能力以下我们称为B类
无认证有能力以下我们称为C类 有认证有能力以下我们称为D类
这四种同时存在。
- D类其实没有争议，通过学习认证系统化学习技能。获得认证后，具备了能力。然后通过实际工作继续提升能力。这也是大家推崇的。
- C类在工作中也有。可能因为时间或者费用问题，没有获得认证。但是也有解决问题的能力。没有认证不影响日常工作。只是在换工作的时候，有时候会遇到用人单位有这样的硬规定。其实在2012年左右我已经工作多年，那时候换工作就要一个OCP，而我连这个基础的认证也没有。不得已只能去考。从此一发不可收拾考下来多个认证。
- B类其实仅仅是为了认证而认证。最早在OCP流行的年代就有一个名词叫PAPER OCP。即只是背题目，而并不是真的掌握知识。这一点在OCM上也有，甚至在软考上也有。本科学生一天工作经历没有也可以考过软考高级。但是B这类并不是我们推荐的。
- A这类就非常可惜了，没有能力的时候其实可以通过认证来让自己变得有能力。
那么基于ABCD四种就可以回答这个问题。在DBA找工作、晋升上面有没有帮助。就是同等条件下一定是D大与C大于B大于A的。这里无认证有能力比起有认证无能力会有一定优势，毕竟企业招人是来解决问题的，有认证解决不了问题也是摆设。
但是我也说了，D是优于C的。毕竟在同等条件下，晋升就看纸面上的数据了。这个就像学历一样。大家都想进来，为了防止说这是靠关系的，那么就放到台面上来说，大家看提拔谁？
在没有证书下，看能力。都有能力，文无第一，武无第二的情况下，那谁多一些纸面上的份量谁有优势。尤其是在换工作时候，如果多个候选人不相伯仲的情况下。一个人有N个证书比起没有证书的优势就很大。这些都是企业资质和控标的要素。
综上所述，我个人觉得考证是还是有必要的，但是要有一个正确的心态，就是不是为了认证而认证。比如Oracle的OCP的课程如果每个知识点都能掌握那就是高手。如果有的认证会出现认证与实战脱节的情况，通常这种会有认证班和实战班，我建议都去报。因为这种脱节可能是官方还没有完善导致的，但是不能因为没有完善就不做。
那除此之外DBA要想提高自己的竞争力还可以做些什么？做别人做不了的事情和跨界能力。比如我一直DBA只想管好数据库太难了，数据库虽然是核心，但是处于业务开发运维的末端。如果前面都管不好，那么数据库不能独善其身。所以要去管理开发和业务，甚至承担起架构的责任。
🎙️陈举超
数据库考证是否有必要，个人认为，主要看需求，如果公司或项目有这方面的需求，必须有某个数据库的认证才可能晋升、进入核心项目等，那就是必须要考，就算这个数据库产品十分小众，你也不是很认可，也要考，考证的收益立竿见影。还有就是你的公司正在使用某个你不是特别熟悉的数据库产品，为了更快的掌握相关技术，可以通过考证，系统的进行学习，这通常比自学的效果好。
但如果你的需求是为了技能提升、跳槽、加薪，建议考一些主流数据库的认证，Oracle、MySQL、PostgreSQL数据库的认证含金量仍然很高，目前很少有特别精通多种国产数据库的人才，所以即使面试的是某国产数据库相关的岗位，面试官大概率还是会问很多MOP相关的知识，这时如果你有一个Oracle OCM认证会是一个很高的加分项，至少能说明你的技术下限不会太低。
当前有200多种国产数据库产品，有认证的可能也有几十家，一些小众的数据库产品证书的市场认可度有限，没必要花太多精力，除非是你特别认可、感兴趣的，或者认证费用很低甚至免费的情况下，可以考一个，没什么坏处，除了这种场景，建议关注一些主流的国产数据库，特别是BOSS直聘等招聘网站上的经常出现的数据库产品。
本期【专家有话说】专栏中，五位专家都分享了自己对数据库行业考证的看法和能力提升的务实方向。综合可见，数据库考证并非衡量 DBA 能力的单一标尺，而是技术成长路径中的阶段性助力，关键是看是否具有在实际业务需求中解决问题的能力。如此看来，考证就好比考驾照，有本不一定能开好车，关键还得看上路实战。
在国产数据库快速崛起、技术生态多元化的当下，诸位 DBA 可能在招聘、业务等多个场景需要用到“证书”，大家的确可以通过系统考证来搭建扎实的知识框架，但是也要避免陷入 “为考证而考证” 的误区。且更为重要的是，需要保持学习的热情，在项目实战中积累经验、搭建自己的知识体系，结合不同的业务找准自己的发展定位逐步去提升，才会不断提高核心竞争力。
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