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网友回答
还列出了两点原因：
一是p6容易沦为大头兵，所在领域是否擅长、能否在1到2年里晋升、是否处于朝阳行业、能不能遇到好leader、前面有没有老人要晋升，这些都是未知数。
二是因为30岁和35岁是职场中的两条年龄焦虑线，如果在31岁想进入新的发展平台，还是以管理为目标比较好，如果走技术专攻，31岁的p6定级就低了，比较有压力。
有网友说可以进去努力两年，就算没有晋升，至少履历也更好看了，去其他公司更有优势。
阿里集团有11万员工，31岁的p6一大把。只要和上一份工作相比有提升就可以，不要和别人比，因为永远都有比你年轻、能力强的人，和自己比就可以，这种超级大公司值得体验。
最后一个网友说，不要听别人说什么，要相信自己，把事情做好。要相信自己，努力工作，加油！
我的想法
首先，研究生毕业正常是26岁，应届生进阿里职级正常是p5，大概两年左右升p6，但是p6晋升到p7就需要3到5年不等。因此，33岁能到p7在阿里不算优秀，但在行业算是不错的状态。
第二，阿里的行业地位高，其职级是互联网行业最硬的通货，没有之一。能够进入阿里说明楼主是行业中的优秀人才，阿里的镀金经历会让未来的路变宽。
第三，p6这个职级在阿里内部比较低，而且很累，一般毕业两年的应届生就能到p6，所以年纪较大的人就要平衡心态。同时，阿里的加班文化、工作强度、自己的体力和心态也都要衡量。
第四，31岁可以说是青春的尾巴，如果能力只达到低职级，且主观能动性开始下降，那么被一线淘汰的风险会随着年龄增长而增加。但如果有真材实料，在非主流一线大厂还是很有市场的。所以30岁之后，实力和资源的积累会变得很重要。
第五，p6的年薪应该不会少于40万，如果足够努力，运气也不太差，p7并不难晋升，年薪可以达到60万以上。如果在35岁p7的级别跳出来，市场还是有很大空间。如果发展得不怎么好，那么接受一定的降薪，也会有不少机会。
最后，主要看想过什么样的生活，而这份工作对想要的生活是否有帮助。如果答案是肯定的，那就接下这个offer。如果答案是否定的，那就没必要纠结了。
这样的文章我写过不少，这样的疑问我们也见过太多：我30+了，还能不能接这个offer？能不能去那家公司？能不能辞职？能不能考公？能不能创业？能不能转行？
每个问题下都会汇聚一大堆各异的观点，每个人都有自己的看法，每个人的理由都如此充分，但没人能替你做决定，因为这是你的人生。
无意贩卖焦虑，也从来不想贩卖焦虑。写这样的文章只是想让更多人看到，你面临的困境别人也在面临，你纠结的问题别人也在纠结，这不是你一个人的焦虑，而是打工人群体共同的焦虑。可是我们也要看到，虽然是共性问题，却很难得到共性答案，因为大家的状态、经历、目标和能力并不相同。
有人31岁已经财务自由，有人31岁刚刚毕业准备大展宏图，有人31岁已为人父母好几年，有人31岁连异性的手都没牵过。正因为差距如此之大，生活才没有统一答案。
小马过河是每个人面对选择的态度，如人饮水是每个人面对选择的感受。
如果一定要追寻一个确定的答案，那就是仔细衡量自己的现状，思考自己想要的未来，结合自己现有的能力，选择最适合自己的那条路。
还有最重要的一点：人生是单行道，没有后悔药可以吃，既然已经做出决定，那就为之努力。倾尽全部的努力加上孤注一掷的勇气，再加上老天眷顾奋斗者的一点运气，你的人生不会过得太差。
与君共勉。
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