在就业这场没有硝烟的 “战争” 里，“35 岁年龄限制” 长期如同一道看不见的 “枷锁”，让不少求职者望而却步。不过，最近传来好消息，多地陆续放宽招聘年龄限制，将年龄上限提至 45 岁，这无疑是就业领域迈出的重大一步！
“35 岁门槛” 从何而来？
企业总是青睐年轻人，觉得他们精力充沛、学习新东西快，还能少花招聘成本。而且，公务员、国企招聘时的年龄限制，也让其他企业纷纷效仿。这就导致，像 很多经验丰富的大龄求职者，在就业市场里处处碰壁，真是太让人遗憾了。
为何 “35 岁门槛” 不合时宜？
现在，全国劳动力人口平均年龄逐年上升，人口老龄化问题也越来越严重，劳动力市场不再像过去那样 “人满为患”，而是需要充分利用各个年龄段的人才。在那些特别看重经验的行业里，大龄求职者可是 “宝藏”，他们经验丰富、技术娴熟，放宽年龄限制能避免不少人才浪费。再加上 2025 年就要开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，这就更需要我们拆除就业市场里的年龄 “壁垒”。
积极变化已在路上
令人欣慰的是，不少地方已经开始行动起来。山东、新疆等地的事业单位，还有一些企业，招聘时明确放宽了年龄限制。同时，相关政策也陆续出台，强调要消除就业歧视。这不仅是在维护大龄求职者的权益，更是优化人力资源配置的关键一步。
如何彻底打破年龄限制？
要真正打破这个限制，需要大家齐心协力。在立法上，要明确禁止年龄歧视，制定好认定标准和处罚措施；司法部门要发布指导性案例，让劳动者维权更容易；行政管理部门要把年龄歧视纳入监察范围，严格审查招聘广告。此外，政府可以通过税收优惠等政策，鼓励企业多接纳大龄求职者。企业自身呢，要建立以能力为核心的评估体系，给大龄求职者提供技能培训和灵活的用工模式。社会上也要转变观念，不再对大龄求职者抱有偏见。而大龄求职者们，也要主动提升自己的能力，积极维护自身权益。
打破 “35 岁门槛”，是时代发展的必然趋势。只有这样，才能让每一个有能力、有经验的人在合适的岗位上大放光彩，实现个人价值与社会价值的双赢，共同迎接这个多元人才时代！
引用：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1834464347796011146&wfr=spider&for=pc
想了解更多行业信息差，请加入知识星球：DB信息差
