今年《政府工作报告》明确提出要深化拓展"人工智能+"，推动重点行业领域人工智能商业化规模化应用，培育智能原生新业态新模式。随着数字员工从单一流程自动化工具向具备感知、决策、执行能力的智能体系统加速演进，产业侧对数字员工的能力界定、等级划分与评估标准的需求日益迫切。当前，市场上数字员工产品形态各异、能力参差不齐，企业在选型、建设、管理与评价过程中缺乏统一的能力分级参照体系，导致"建而无效""用而不达"等现象发生，制约了数字员工的规模化落地与价值释放。
当前业界对数字员工“能力如何分级、水平如何衡量、演进路径如何规划”仍缺乏统一的标准框架。企业普遍面临以下核心困惑：如何科学评估数字员工的自主能力层级？如何从基础自动化向全场景完全自主演进？如何为不同业务场景匹配合适能力等级的数字员工？如何建立从能力分级到人才匹配、岗位配置的系统化方法？
为解决上述问题，填补技术演进与产业实践之间的标准空白，中国人工智能产业发展联盟（AIIA）依托中国信息通信研究院人工智能研究所、中国通信标准化协会大数据技术标准推进委员会（CCSA TC601）启动《数字员工能力分级要求》技术规范编制工作，旨在构建一套覆盖数字员工全技术代际、全能力维度、全应用场景的系统性分级框架。通过建立统一的能力"度量衡"，本技术规范将有效弥合技术供给方与产业需求方之间的认知鸿沟，为企业数字员工选型采购、能力建设路径规划、人机协同模式设计提供可对标、可落地的权威依据。
本次征集活动将邀请来自学术界、科研机构、企业、行业协会以及相关领域专家共同参与。请有意向参与的单位及专家在2026年7月1日前扫描下方二维码填写相关信息，经审核通过后方可参与编制工作。
数字员工相关工作
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