目标：掌握冰山模型的用法，能够用它来分析自己与目标工作岗位或者目标薪金的匹配度，从而做出正确的学习规划，并且快速实现岗位匹配与升职加薪。
冰山模型
是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面的描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有的大公司都会用它来进行人才招聘和培养。
第一部分：知识和技能
冰山模型从上至下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识：就是我们在学习和实践中获得的认识和经验（所以学习的渠道很重要），比如财务知识，人力资源知识，包括我们现在学习的冰山模型，也属于知识。
技能：是指你所具备的某项专业技术，比如骑自行车，编程，SQL语法，使用Excel等等。
一个人的知识和技能是可以后天习得的，非常显性，容易考核出来的。所以，我们称为冰山上的部分。
知识技能跟工作之间的关系是什么呢？
简单来说，如果你在工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大，来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。
举例：
DBA岗位的技能要求就非常清晰：高级DBA 20-40K·14薪
1、熟练掌握 Oracle/MySQL 数据库的基础理论知识、运行机制、体系架构、高可用方案等
2、熟练掌握数据库性能优化，了解XXX数据库尤佳–（现在对国产库有一定的要求）
3、熟悉 Linux/Unix 操作系统，对服务器硬件有一定了解尤佳
所以当感觉是知识技能与岗位不匹配，不算什么大问题，因为知识和技能比较容易补齐，到恩墨学院培训班上上课，看看书，跟行业资深专家学，一段时间之后就能提升。再考个行业资格证书，这种焦虑感几乎就消失了，所以知识技能是最容易获取的！！
第二部分：能力
冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力。比如学习和思考能力，人际交往能力，创新能力等等。
相对知识和技能来说，能力高低不是一眼都能评判出来的。
比如DBA招聘要求：
对技术有激情，能够自我驱动，良好的沟通能力和创新能力。
所以一个人的创新能力到底如何，很难用一个证书，几道题目来考察，而需要看你在处理很多问题时候的行为。
能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多通用领域的。
能力跟工作之间的关系是什么呢？
如果能力不匹配，往往会出现工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。
所以我们不能再报怨技能难学，反而知识和技能是最容易获取的和传授的，关键是我们有没有学习动力和学习能力。
第三部分：价值观、性格、动机
冰山模型最底层包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年之后很难被改变。
1、价值观
是你判断事物的标准。如果你在工作中经常陷入矛盾与纠结，对所做的事情很难发自内心地认同，很可能就是价值观上不匹配。
2、性格物质则是个人的行为偏好
如果你在工作中发现，自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配。
3、动机
动机最常见的分类方法是麦可利兰的理论：成就动机、权力动机和亲和动机
成就动机的人喜欢挑战
权力动机的人希望影响他人
亲和动机的人希望维持更好的团队关系。
如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲来，很有可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。
总结：
工作跟伴侣是一样的，“匹配”比“优秀”重要，而你跟一份工作的匹配要素，其实就是冰山模型中的要素。
所以，我们感觉一份工作不喜欢，有可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效，价值观不匹配导致的矛盾和纠结，动机不匹配导致的没热情或者性格物质不匹配导致的心累。
所以针对想干DBA岗位的小伙们，我们就可以把目标岗位用冰山模型分析一下。
给大家3个步骤：
第一步：在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求，找到行业共性
第二步：按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。
你会发布，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的。
第三步：按照岗位需求模型，与自己进行对比。
注：分析后如果是冰山底层的因素不匹配，那么不太建议选择这个职业，因为这些要素后天很难改变。
但如果是知识、技能方面不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能都是可后天学习的。只是看你是否愿意投入时间罢了。
而且现在互联网教育渠道的普及，让知识技能获取效率更高。没有理由，只看你要不要结果，愿不愿意付出，恩墨学院为你匹配行业一线技术专家做知识框架，做技能分享，做问答，做互动，不达结果不罢休。有胆的抓住时间，抓紧学起来吧。
好了，祝所有关注我的小伙伴匹配到自己的岗位目标，通过努力升职加薪！！
