现在是23点37分，今天下班晚了点，虽然我现在特别困，但想了想，还是记略微写点吧，主要在心里都想了好几天了，一直拖着没有弄。
最近帮别人看了下简历，也跟他提了几点建议，想趁着这个机会总结下自己有关于简历的一些思考。
1、简历是什么？
我理解的简历，如字面，简单的工作经历，其目的便是希望能够通过简单的1-2张纸，让招聘者能够大致的了解你的工作背景、能力图谱、工作技能、过往的工作经验等等，再进一步的目的便是洞察出应聘岗位和简历/求职者的匹配程度，以方便招聘者做出录用和拒绝的选择。
2、简历要怎么写？
从我上述的定义里，也可以大概看得出主要包括几个方向：
①关于你个人的基本信息
②关于你的职业背景、工作经验、擅长能力的介绍
③与招聘岗位的联系
我觉得基于这样3点，便可以串联出：这是一个大致什么样的人，曾经做过哪些事情和结果，未来能对我招聘的岗位做出多少贡献，所以我决定录用它，这样一个完整的链路。
3、具体如何细化内容？
1）个人基本信息
我觉得主要包括姓名、年龄、婚姻状况（不得不说女性歧视还是存在的）、学历、联系方式、性格关键词（这里是我新琢磨的一个点，我觉得用几个关键词概括自己的性格能够进一步增加与目标岗位的匹配度，以期形成性格和工作经历均比较匹配目标岗位的双重加强，性格一般代表着你能否开心的工作，对工作内容的喜爱程度，工作能力代表着你对这份工作完成度的考量，即能否胜任）
2）工作履历
这是简历的第二部分，我觉得可以遵循记叙文六要素，时间、地点、人物、事情的起因、经过、结果。不过要注意的是，文学是有写法模糊性的，即有些可以忽略或缩写。
以我在网易做保安为例子；
时间就是工作区间；
地点就是就职公司；
人物就是求职者自己，为公知的事实，忽略不写；
因希望自己提升在园区安全管理方面的经验，便是工作起因，即你这段工作的最初目的/初心 （这里其实承接着当年面试的人问你的那句：你为什么要来我们公司？）
我把这点单独列出来，但平时里的简历很少见到大家写这点，但我个人看法是简历里可以不写，在进行语言阐述时，还是可以用这个要素的，即口述个人介绍和工作简历的时候，是可以使用标准的六要素的。
实际上，即便写在简历里，也不是什么坏事，精简概括的求职起因，能够显得你每段工作都有清晰的目的和个人认知，尤其对跳槽经历较多的人，我觉得更为适用一些。好比别人问你为啥谈这么多个女朋友，每一个你都有清晰的目的，显得不会那么渣~
工作经过，是这里面最为重要的一环，也是传统简历里笔墨最多的部分。
工作经过我觉得包含两部分，即工作岗位、工作目标和核心内容。
①工作目标，即你做这个岗位主要的目的是什么？KPI是什么？书面时，可以只写KPI，但口述的时候需要包括公司设置这个岗位的预期目的是什么，希望靠这个岗位的人实现XXXkpi的背后是希望达成什么样的业务布局或者填补什么样的业务问题，不要小看这一点，加上这一点的提前思考，你就可以领先80%的求职者。
②工作核心内容就概括了你在这个岗位里主要负责的事项，这里首先需要注意的是要给日常性工作冠以一个大气的概括，朴实无华又不显得吹牛逼，是之谓包装。
而不是单纯的写我做了什么，显得很幼稚，尽量去除口语化描述，提升措辞的完整性、严谨性、结构性。
③其次需要注意的是，把工作内容好好的做个分类，一般不要太多，太多就很假，显得做的事情杂乱无章，太少又太聚焦，容易讲不出成果，显得这个人性价比比较低。
具体写多少分类，根据你求职的目标岗位来确定，知己知彼百战不殆，大公司一般要求聚焦，可以分类少点，小公司一般要求全面，可以分类多点，一般写3-5项就足够。
示例：
假设小李做流量渠道运营，负责的一些卡券配置、对接各个渠道合作、活动预算申请等等杂事，可以采用这样的书写结构：
2018.7-至今 XXX互联网公司 流量运营专员
入职目的：XXXX（可忽略该点不写）
主要职责：
①KPI是什么，工作核心目标是什么，需要多些思考，公司设置流量运营的目的是什么？ 拉新获客背后更大的诉求是什么，快速抢占赛道还是盈利？
大概是有点涉及到企业愿景和品牌心智了，这样就能完整的串联起：这家公司围绕什么需求做了什么样的产品，基于这些诉求，公司设置了什么岗位，以期实现什么样的业务布局/业务目的。（这样公司到你这个岗位的主线基本阐述完毕，注意区分下书面语言和口述简历的语言）
②工作核心内容
流量拓展可以按照自己的工作内容，拆分或者总结几个分类，比如APP外流量拓展、APP内拓展、公众号流量拓展、自媒体流量拓展，这一块就没有什么硬性要求了，除了围绕目标岗位的职责要求来尽量拟合分类外，就是注意适当包装。
比如，用户分到多个微信群维护——依据用户分层理论多维度留存促活方案；在北京单点城市合作投放了个广告banner——定向城市渗透拓展方案； 在北京、上海、杭州、广州4个城市投放了广告——全国跨区联合营销拓展/多城联动心智传达/多城联动整合拉新等等，这里只是示例，具体根据内容再优化哈，实际上当你能够比较自然的总结出时，就代表你已经对项目做了些串联思考，那味儿也更浓了。
③核心结果
对应着KPI，把你完成的结果做个呼应，其中涉及到重点项目的，核心亮点的均可在该大类里进行表达下
3）工作项目
一般工作不需要单独写项目介绍，但有些工作项目较多，或者项目视角，便可以把项目单独列举，写法和工作履历部分基本类似。但项目介绍里要额外注重下你的角色作用，以及积累到的能力和经验。
4）与目标岗位的匹配度
这一点可以落实到简历里，也可以直接采用口述的方式进行表达。如果你简历比较空，写不出太多东西，则可以重点用这点来充数。
目标岗位匹配度有点像推荐信，即一段话表达出你为什么符合目标岗位要求？我为什么录用你而不录用其它求职者？给出大概的几点核心理由，主要包括：工作经验、能力的一句话总结，工作态度、素养，薪资区间的匹配等几个要点。
当然，为了谦虚一点，在口述表达的时候，还可以适当性的加上一些：我的不足或者面试者会担忧的点，比如跨了行业等等，并口述表达加上针对这个不足你给出的几点改进想法，试想，连HR担心你的几点地方你都做了比较到位的解释，这样的候选人谁不喜欢呢？
通过上面这几点，再经过一番琢磨修改，基本上格式清晰，目标明确，有内容有结果，有结构有洞察思考，基本上可以算一份70-75分的简历了，进阶篇我也不知道怎么写，等我哪天能写出95分的再来探讨。
4、 面试其它注意事项（三要三不要）
要自信，要有没我你们干不了的魄力！
要数据经得起推敲和追问，数字有来龙去脉经得起盘问！
要有礼貌，适当的控制自己的表达节奏，可以确定性的反问。
不要口语化的文字，保持相同的文字组织结构，需要口语化或者篇幅较多不方便的或者难以表达的放到口述里当面交流；
不要有错字，不要有错字，不要有错字。
不要格式不一致，适当的内容做重点加粗等突出。
5、要不要个性化的写法？
在写这篇文章之前，我自己确实也没尝试过这样的写法，但是我愿意在下一次机会里试试这个方法。
个性化写法，即在简历里加上更为定制化、个性化的表达方式以及内容，但相对风险较高，如果不太擅长被追问，容易把自己尬住。
就留给大家当作思考题了吧！
觉得有用的，可以分享给待就业找工作的朋友，希望能够帮到你。
现在是夜里1点11分，要睡觉了，晚安！
