继续将第二部分，先澄清一下，上一篇里的ABC三位朋友，都是在职状态下求职，因此才会有如此长的求职周期。这一部分，我来讲讲两个成功跳槽朋友的经历。
朋友D
岗位：运维工程师
求职时长：9个月
当前状态：新入职
D君是曾经是一个很励志的人，当初毕业时因为自己专业就业工资实在太低，毅然决然选择了转行去做运维（外包运维的岗位居然比他本专业工资高，还是让我略感意外）。从一开始的的小外包，每天三班倒巡检机房开始做起。
我认识他的时候，他已经做了数年，从一个外包跳槽到了另一家公司作为整编人员继续做运维。做的事情也从早年的看机房变成了更加综合的岗位，和操作系统中间件打交道的时候更多。而最近一次跳槽就是在今年2月刚过完年的时候，他现在已经成了资深运维工程师。
去年金三银四，D君开始看新机会。在面试的过程中，他面了几家公司，无奈都没有找到特别匹配的。也许是自己职业生涯从一开始就把起点放的很低，所以在每一次面试的时候，他很诚恳地询问了面试官，自己如果不匹配这个岗位，可能问题出在哪里，哪里需要他去补足。面了几个岗位都失败之后，他大概对自己的不足之处有了认知，于是在后面几个月的时间里，拿出很多时间来学习。
今年1月开始，D君重新在招聘网站开始看新机会，有了去年的准备，他这次比知其面试更加有底气。面了几个岗位之后，就拿到了offer，薪资涨了职位也比以前提升了。然而背后，这大半年他付出了多少额外的努力，可能只有自己最清楚。也许对D君来说，非计算机专业出身是他职业生涯的一大短板，但这也是不断在鞭策他前进的动力。
而在现实中，我看到更多的求职者，在上一年求职失败时，能够认清自己短板并花时间去补足的人，并没有那么多，延续过去的自己如过江之鲫，勇于大步迈进的D君凤毛麟角。
成功原因：吸取第一年失败的反馈
朋友E
岗位：地产销售岗
求职时长：未知
当前状态：即将入职
E妹是我前公司的同事，地产置业顾问，也就是我们俗称卖楼的。然而E妹本身是做建筑设计出身，用她自己话说，怎么稀里糊涂就成了卖楼的。
卖楼这事是个玄学，有时候她自认为准备充分，但是一开盘销售额就倒数，有时候仓促上阵居然还有意外收获。但是伴随着整个地产行业的冷却，未来能预见到的东西掰着手指头都能数，自己销售额又靠后的情况下，不得不重新选择自己的职业轨迹。
大概是一次项目合作，偶尔认识了她。不到30岁的她，焦虑到开始脱发。至于为什么让她来配合我们的项目，按照她的猜测，十有八九是因为销售团队有她没她业绩都差不多。2020年项目合作期间，她就问过我们团队的同事，以她的情况，转行做什么比较合适。最后我们几个人各种馊主意好点子一股脑抛给她之后，她居然自学产品经理去了。这期间看过她朋友圈发的一些东西，也确确实实感受到她在不停学习新东西，直到后面有一天，她问我跳槽薪资相关东西，我才意识到，她这是动真格的了。
在年前，她去了一家初创公司做产品经理，我问她新公司做的东西和她之前工作有什么相关，她说，除了卖东西好像暂时没发现有什么相关的。能不能做起来，会不会做得更好，都还有待验证。虽然这份工作可能还是不适合她，但是趁着自己还能折腾，还是很想再试试。
重要的是，钱多了很多，不用再和以前一样一年总有那么几个月要靠底薪过日子。对于E妹来说，也算是一个不错的结果。至于未来，谁能说得准呢。
成功原因：放弃不适合自己的岗位
讲完两个案例，感觉还是只开了头，到底金三银四该怎么选择下家，不如让我再思考一下放到下期。
