昨天媳妇从单位回来，哭红了眼睛，辗转反侧一宿没睡。我旁敲侧击大概搞清楚了怎么回事。原来她们单位报了个人才指标，五个人里面报了两个，但是没有她。可能觉得和其他几个人比自己并不差，自己没被选中于是耿耿于怀彻夜不眠。
对于这个事我是这么看的。为什么许多人在公司或单位干着干着就不干了，特别是一些老员工，突然发现才来的小张小李工资奖金都和自己差不多，还有编制。后来人事制度都开始出现各种对自己不友好的指标，比如只招研究生不招本科生，年龄限制在35岁以下。于是出现越老越不值钱，各种被小年轻赶超的趋势。这种心态还不是更致命的，最怕的就是年龄比你小，能力比你强，工资比你高。这种人在外面再多都无所谓，一旦出现在同一家单位，就意味着老员工的生存空间越来越狭小了。如果能力不差，工资待遇差很多，老员工此时的心态可能就绷不住了，搞不好一气之下就跑了。
早些年二马之一的名言不是这么说过，“人走了，要不是钱不到位，要不是受委屈了。” 往往是两者都有，两相对比就觉得不公平心里委屈，一走了之。
以前特别羡慕国外的程序员，人都50多了还在编码的岗位上。现在想想国内搞技术的，为什么年龄一大就不搞了。这些做技术的人，年轻时写代码跟玩似的，做起事来心无旁骛，周末也不回家，天天呆在公司看代码。但大部分人做了多年技术之后，突然发现自己被新员工超越了，年轻人干事有一股冲劲不眠不休身体倍儿棒，并且接触新事物和新技术的敏感度比老人儿强。这时候老家伙们心态就崩了。
影响人是否还做技术的因素有时并不是技术本身，当涨工资、提拔的机会来时，发现有两个名额，但都不是自己，在候选者名单中，自己在各方面都不差，而且年龄还最大。这时候人就会非常的难受，不少人忍不了，就走了。
人对自己的评价与外界的评价不一致时就会出现认知失衡。认知失衡后的心态要么是愤怒，要么是委屈，最后可能是想放弃，不想努力了。
实际上人在年轻时做的蠢事多了去了，遇到的很多意不平的事在真正的困难面前都不算个啥。很多人挂在嘴边的这是我今年的一个坎，每年都有好几个坎。人生哪有那么多的坎，经历不多读书太少，遇点事就觉得是个坎。人生最大的坎就是死，人不死就可以有无数种可能。如果真的遇到人生最大的坎，那其它事都不算事。工资、待遇、甚至家庭以及你养的花花草草、猫猫狗狗到舍弃时都要舍弃，人生还有什么放不下的呢。
把身体搞好，该吃，吃；该喝，喝；啥事不往心里搁。当你不在乎身外之处，那么每一天都是退休时光。在还能运动时去运动，而不是一个人推着轮椅去看天边的落日。
全文完。
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