秋招逐渐进入白热化阶段

让你 心中有数，提前准备，有料不慌 

（温馨提示：篇幅长，干货多，建议收藏记笔记）

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• 自我介绍
• SQL题手写（根据笔试成绩）
• 统计学题简答（不一定）
• 基于简历提问
• 开放性题简答（根据面试官喜好）

面试初始，大多数面试官的开场白是先让你做一段自我介绍。

• 一方面，对于你，是进入正式面试状态的调整期；
• 另一方面，也是给面试官迅速浏览你简历的一个窗口期。

▼ Tips：

• 注意时间把控。不要过短也不要过长，控制在1-2min左右。
• 注意抓重点、挑亮点。要将你每一模块的高光时刻精炼化展示出来。

▼ 环节作用：

• 一方面，避免应聘者笔试中有投机取巧成分；
• 另一方面，考验应聘者的基本功+随机应变能力。例如，可能结合实际业务场景出题。

• 万变不离其宗，绝大多数就围绕几个高频考点，掌握基础逻辑。详见此篇
  【数据分析岗】SQL类高频考点归纳
• 对应行业的通用基础指标体系概念&定义需要了解，防止面试中增加理解成本，且影响后续发挥。

  
  

有些面试官喜好直接发问一些统计学相关题目，让你回答。

• 数分岗笔试常见概率论知识点巩固熟记，详见此篇

  【数据分析岗】概率论类高频考点框架

• 简历中如若有涉及相关概念的项目，对应前因后果、细节点要了然于胸。

此环节是面试的主体部分，基本是决定你是否可通过本轮面试的关键。

▼ Tips：

• 相关性。如果对各实习/项目熟悉度基本相当的前提下，尽量挑与面试公司&部门相关的经历来说。

• 熟练度。如果仅对部分项目熟悉，挑其中你最得心应手且有明确结果的项目说。

遇到面试官指定的，不要慌，在此之前，其实你应该有所准备。

• 毕竟，写在简历里的一定是你的经历，理应都熟悉；

• 毕竟，在面试前，对拟面试公司行业岗位会做一定功课，大概率其实会猜到简历里面试官可能感兴趣的点，和他所处行业/所负责业务息息相关。

所以，针对简历里的每一个字，

▼ 环节作用：

• 考察你的日常知识储备，包含逻辑思维、分析能力等。
• 加分项/补分项：
• 前面如果自我感觉答得不错，本环节很有可能是加分项，是可以冲SP offer的契机。
• 前面如果自我感觉答得一般，设置该题很有可能是面试官为了捞你一把，送一道救命题，看看你是否有其他 “闪光点 ”是他还未发现的。

这一类，不同面试官偏好各一，故所问题型也各式各样。

异常归因类、AB实验类、专业知识类、

估算类、指标体系设计类、软问题类、反问类...

注：本篇针对上述题型仅先做大概介绍+部分真题举例，

【1】异常归因类

▼ 设题原因：一般来说，互联网大厂都会构建自己的数据监控体系。作为数据分析师，除了解读数据并从数据中发现增长点，对数据异常的归因定论也是重要工作之一。

何为数据异常？

▼ 真题举例：比如某电商平台，每日监控当日的成交额情况，突然有一天某类目成交额暴增，请问作为数据分析师的你该如何分析？

▼ 答案示例：

• 问题确认：首先，需要确认该问题是否真实存在，即校验数据的准确性。例如：数据提取是否存在逻辑错误，上游表是否存在重复记录的问题？
• 确认有无外因，举例：
• 环境影响：是否存在某爆款商品。比如近期新疆棉事件，导致李宁热度暴增，李宁因实时热点成为爆款商品，继而导致该店铺归属的运动类目成交额暴增。
• 时间因素：是否存在季节性的波动，比如羽绒服行业在冬天属于热销款，夏天几乎属于0需求的供应状态。
• 竞品因素：比如竞品拼多多上线大型补贴活动，势必对淘宝产生了巨大的冲击。
• 内因分析拆解，举例：
• 商品维度拆解：可设计相关指标（如：贡献度）定位异常行业、店铺等。
• 用户拆解：可以拆解是否存在高客单用户，因某个个体拉高了特定类目的成交额。其次我们可以根据用户的属性，比如地域，年龄，新老客等维度进行拆分解析。

• 异常归因类问题建议有逻辑有结构的回答，体现基本严谨的分析思路。

• 常见做法即 排外拆内：排查有无外因影响后，通过业务涉及具体维度下钻分析来定位异常。

【2】AB实验类

▼ 设题原因：这一类问题，非常常见，占据实际工作中的一大部分内容，包含实验策略的设计、评估、分析、优化迭代。因此，作为大部分面试官的必考点。

▼ 考核方式：

• 如果简历中有相关经验，面试官会详细问你具体细节，以检验你的实践水平。
• 如果没有相关经验，面试官会偏向问你原理、步骤、衡量标准等基础概念，以检验你是否具备相关知识储备。

▼ Tips：基础概念+经典面试题 详见此篇 ‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

数据分析岗 | AB实验框架+高频考点（一）

【3】专业知识类

▼ 设题原因：此类问题主要考察应聘者的技术栈+知识储备，说白了即基本功。

【4】估算类

▼ 设题原因：这类题型，商业分析考核居多。主要考察的是你的逻辑分析能力

【5】指标体系类

▼ 设题原因：这类题型，对于多数应聘者难度属于中等偏上水平。主要考察你的业务体感和专业程度。

• 拟面试公司的基础产品及功能摸清楚；

• 相关行业行研报告等可以多做功课了解。

【6】软问题类

▼ 设题原因：问到此类问题，将近面试尾声。相比前面，更偏软，目的是为了考核你对职业规划的看法及打算，一方面听听你的想法，打探下你的稳定性，另一方面从你的回答，看看你的潜力性。

• 职业规划类：为什么要选择数据分析师这个行业？你对数据分析师一职如何看？...

• 实际工作类：如何成为一名优秀的数据分析师？如若入职，你有什么规划打算？如何发掘有价值的项目？...

• 真诚点，别太套路；

• 有理有据，有重点，学会从侧面突出自己的学习能力和适应能力。

【7】反问类

面试其实是是双向选择的过程。

一般标准的面试流程会包含此环节，所以在尾声面试官会问一句：“ 你还有什么问题问我 ？”

▼ 设题原因：目的是倾听应聘者的想法和疑虑点在哪里。

 注：本篇阅读如破500，上述题型开启系列讲解~

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