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据人社部的消息，今年拟增加18个新职业。
其中，不少职业是在数字经济发展中产生的，如“数据安全工程技术人员”、“数字化解决方案设计师”、“数据库运行管理员”等。它们均具有数字职业的鲜明特点。
近年来随着经济的快速发展，一些新职业“悄然诞生”，一些旧职业“退居幕后”。
新职业，凭借着生命的长度、行业的腾飞，我想，未来是值得期待的。
经过调查发现，大家关注的“数据库管理员”职业，不仅是IT企业需要这类人才，其他各行各业，如快递、家电、珠宝等，也都纷纷递出橄榄枝，招揽中高级别的“数据库管理员”人才。
那么，数据库管理员的“岗位职责”和“岗位要求”是什么呢？可以参考下面的实时招聘信息。
数据库管理员，顾名思义，是管理企业或者机构的“数据库”的。
数字经济的发展，使得各行各业被赋予了“数字含义”，与数字的关系变得越来越密切。
企业/机构的发展，也越来越依赖于这些数据给出的判断。
各类中大型的企业，正在逐步建立和完善自己的数据库信息体系，这时也恰好是进入平台的好时机。
如果你的能力能够证明你的价值，我想，很多公司是愿意“摊开谈判”，以求“付出”与“回报”的平衡的。
那么，企业往往渴求的是哪种人才呢？
不难发现，他们不仅需要能够做基础工作的初级人员，更希望有高级人才加入进来。
高级DBA，意味着不仅要熟悉多种操作平台下的各种数据库，还能够分析相互之间的差异，为数据库选择和优化等提供建议。另外，能够通晓系统架构和数据库设计等就更好了。
所以，目前还处于初级水平的各位，抓紧制定成长计划，努力争做前面20%的高级人才。
在职场中，我们不要过于中庸，更不要过于落后。
我想，有努力，有方法，很多人是可以做到的。
因为走在前面的人，才有可能获得“议价权”，才能收获富足的物质和精神回报，才能充分实现“自身价值”。
那么，站在“数据库管理员”这个职业的原点上，还可以往什么方向去进一步发展呢？
1．向上发展。往更高职级发展或是更好平台发展。成为既懂“技术”，又懂“管理”，又能“创新”的，红得发紫的“紫领”人才。
2．向内发展。专注于某个行业，深度积累，成为此领域的稀缺技术人才。
3．向邻发展。精通“数据库管理员”的基础上，精通数据库开发/系统架构等，成为真正的技术达人。
4．向外发展。如果对英语等辅助能力感兴趣，也可以深造，这样既对本职工作有帮助，还能起到锦上添花的作用。
“数据库管理员”的职业，越沉淀越有竞争力。让我们在积累核心技能的同时，密切洞察行业发展，争做有“议价权”的前20%的高级人才吧。
