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打工人的工作是靠技术督促还是靠积极性完成?

原创 三石 2023-02-05
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开发这群小可爱!我TM****************


我心里不知道是第几次在心里骂出这句话了,看着数据泵的导入日志 ORA-00959: tablespace '表空间名' does not exist,赶紧先在服务器干掉了导入的数据泵进程

ps -ef | grep ora_dm

kill -9 数字


然后又删除了导入的这个用户

drop user 用户名 cascade;


接着去源库调查这个用户的对象究竟都在哪些表空间里

首先检查这个用户的表空间和默认表空间

select username,account_status,default_tablespace,temporary_tablespace from dba_users where username='用户名';

用户名  表空间A  临时表空间


接着观察这个用户的对象都放在哪些表空间里了

select distinct tablespace_name from dba_segments where owner = '用户名';


表空间A

表空间B

表空间C

表空间D


真是牛逼吼!一个用户用四个表空间,我再看看各个表空间都放的是什么。

select distinct tablespace_name,segment_type from dba_segments where owner = '用户名';


表空间B     INDEX

表空间B     TABLE

表空间A     INDEX

表空间A     LOBINDEX

表空间A     LOBSEGMENT

表空间A     TABLE

表空间C     TABLE

表空间D     INDEX

表空间D     TABLE

可以的,有放表的,有放表和索引的,都用着

为什么这帮开发就不能把数据库对象放到它的默认表空间呢?非得到处放?就不能规矩点,给你们提供了方便之门,提供了最大权限,是让你们干这个的?


这个时候就需要扪心自问了


那你为什么提供最大权限?——因为他们老是形容不好自己的需求,一个个梳理太费时间

那为什么不整理一个他们需要权限的大概,然后统一赋予? —— 麻烦,还不如直接给Dba权限

那你给他们普及过数据库的这些事情吗?—— 普及过,说过几次,但是老是有人犯这个错误

有惩罚措施吗?—— 没人,我最多是给领导报告,没有权力去做惩罚的能力

那作为一个Dba,有什么办法能够解决这些问题 —— 导入前检查数据库用户的对象究竟是否存放多个表空间

有没有遇到过更严重的问题 —— 有,当时释放(删除)某个用户和它对应的表空间时,有业务反应他的应用没法使用了,发现是另一个用户的对象没有放到他的默认表空间,而是放到了这个删除的表空间里,导致了严重的事故。


这个时候你有两个方法从根源解决这些问题

1、从各个方面宣传(群里艾特、私下聊、发邮件等方式)去表示这个数据库乱放的这种形象会有很严重的后果,希望他们能提高自觉性。不要给你添乱。

2、从各个开发人员了解使用权限的情况,进行梳理,写成一个文档记录所有的赋权语句,包括监控用到的视图、开发用到的权限(索引、视图、存储工程等)、涉及到使用其他用户数据库对象、用户用到其他表空间的限制,并根据各个项目组来进行分配和优化,而不是单独的赋予Dba权限。

方法

区别

区别

区别

宣传后果

轻松(口述即可)

自觉(个人素质)

渐进(谁犯说谁)

控制权限

麻烦(整理回收)

控制(强制管理)

根治(谁说吊谁)

很显然,从麻烦程度、工作内容、得罪情况来说,我个人非常非常非常想选第一项。谁愿意给自己找活啊,活干多了,领导还不一定念我的好呢,就让这帮开发靠自觉去吧,我解决问题还能推到他们头上,还显得我有水平。



但是这个时候要是换个地位、换个工作、换个思路呢?

领导:为什么大家都不关注报警的邮件?没有及时处理

领导:为什么大家都不主动关注群里的问题?没有及时处理

领导:为什么大家都不主动推进问题的解决?没有及时处理

大家一定要提高自己的积极性啊!不要什么事情都要我催着!


这个时候血压是不是就升起来了?所以一下子就回到了我这个题干,打工人的工作究竟是靠技术督促还是靠积极性完成?

这个时候我个人觉得,你要是继续提积极性是不是就有点烦人了?平常工作都干不完,我还去主动解决其他的问题?

忙起来谁能注意邮件?

忙起来谁能注意那么多群里没有艾特我的问题?

问题卡死了自有别人着急,反正我都说过了,对不?

这个时候我们运维和开发有了共同的敌人——领导,有了共同的话题——工作,有了同样的心情——愤怒。

所以我要说,靠言语激发积极性是最低效率的手段也是最懒惰的办法。

这个时候我要说,从运维人的角度,我们要去主动控制开发的权限、我们要让邮件以更显眼的方式来提醒我们、群里的同事要知道运维组各个人的负责内容,问题推进要通过邮件的方式沟通

工作

权限

报警

群里提问

问题推进

办法

以最小化的方式控制角色和权限

打工人的互相提醒(数据库报警-服务器报警-应用报警)

抓取邮件内容推送到微信群(Python或者go语言)

获得群管理,发布进群通知

做个推广PPT(这两个好像都不是技术手段)

邮件沟通

禁止私聊

以上是我比较想当然的想法,但是还是那句话,比纯粹靠积极性这种想法还是好太多了。我们需要的是行之有效的技术手段,而不是假大空的思想境界。


在文章的最后,想问问墨友们,以上的四种情况,大家有没有遇到过?有没有更好的办法帮助我这个打工人?

最后修改时间:2023-02-05 09:02:00
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