迷茫，一定是人生的常态吗？
前两天，我在知乎刷到一个话题：软件测试行业到底有没有前景和出路？运维还有前途吗？
很多人在话题下，诉说了自己的担忧和迷茫：
入职后，上班的状态完全被开发所左右;比起工作上的忙碌，更心累。
基本的软件测试会不会被AI所替代？未来这个岗位的人才需求会不会急速下降？
新入职每天都在拉网线、重装系统，看不到希望
传统意义上的运维不久以后只有公有云大厂才有
随着信息技术的不断发展，软件测试也需要不断变革和创新（
下面总结了一些软测的职业方向）：
1.人工智能测试；2.自动化测试；3.云测试；4.物联网测试；
随着云时代的到来，不管后续我们在不在软件测试的行业深耕，传统运维下一站必定走向云运维
传统运维是从关注代码构建、应用测试、集成部署实施、线上性能故障排查，再到后期的集群扩容、缩容的所有环节的角色。
而在云技术时代，我们的运维流程则更加标准、高效，在自动化、智能化的程度上比传统运维要高。
精通【云网】都将是我们未来发展的一个重大突破；
云网融合是指将云计算与传统网络技术融合，形成一种新型的技术体系。传统网络技术只能提供有限的业务服务，而云计算可以将资源池化、虚拟化和自动化，从而实现高效、灵活和弹性的资源共享和调度，同时具有较低的成本和风险。云网融合将云计算和传统网络技术相结合，可以有效地提高网络资源的利用效率，提升网络的可扩展性和智能化水平，为企业和用户提供更加优质的服务和体验。云网融合在物联网、移动互联网等领域有着广泛的应用，也是未来网络发展的重要方向之一。
说实话，你应该和我一样羡慕又疑惑吧：现在只是精通云计算就这么赚钱的吗？
身在这个行业，像Java、测试等都是竞争相当热烈的领域，更是卷得厉害。
就算工资确实不错，但算上加班时长，时薪那真不好说，这不是拿命换钱吗？
为什么云计算
领域的人才缺口那么大？
在十四五规划社会发展20条目标中，数字经济也排在未来5年数值变动最大指标的第三个，其要求核心产业增加值占GDP比重从7.8%提升到10%，变化率28%。
但我国云计算相关人才远远跟不上规模的发展，据报道，我国云计算人才缺口超过150万，缺口高达95%。而每年高校培养人才仅有3万余人。
据猎聘统计，2022年云计算领域的平均年薪达到20万元，领跑各大行业。
总的来说，云计算工程师提前做好规划，看清技术趋势，不沉迷于以往的成就，不仅可以优雅过渡35岁危机，甚至会迎来职场真正的黄金期。
如何成为一名
优秀的云计算工程师？
那么一名普通人，该如何快速入局，成为一名优秀的云计算工程师呢？
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