一个人如果没有一技之长，意味着什么呢？
我觉得，有以下三方面影响。
1. 没方向，只从能事基层的工作
没有一技之长，没有拿得出手的专业技能，在找工作的时候，往往就像没头苍蝇，会陷入迷芒没方向的状态中。
但毕竟生活要继续，在这种情况之下，就只能从事一些很基础的，技术含量不高，门较槛低的，你能做我也能做的工作。
那么，最显而易见的一个影响，就是这样的工作往往薪资遇待都是比较低的，并且上升的空间极其有限。
原因很简单，一是基层岗位，创造的价值实在有限，二是你不干，照样有其他人干，没有讨价还价的余地。
2. 容易被替代，安全系数低
一份工作，既然张三能做，李四也能做，门槛如此之低，那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之，安全系数低。
实际上，中年职场人的危机，往往并不是年龄危机，而是你没有绝对的核心竞争力，没有不可替代性。
反过来讲，如果一个人有一技之长，有优于绝大多数人的能力，那么他是不用担心什么中年危机的，他只会被像宝贝一样地供着、捧着。
当一个人没资源没背景的时候，唯有“一技之长”才是让你脱颖而出的最佳武器。
哪怕你现在只是一个Nobody，但“专业”有朝一日能够让你变成Somebody。
3. 难以有机会变得更好
没有一技之长，只能从事基层工作的第三个影响，那就是你难以有机会变得更好。
很多职场人之所以工作多年，却没有明显的长进，原因往往就在于其工作的性质决定了他的上限，他每天所从事的工作没有太多的机会让他得以脱胎换骨式的成长。
这就是不少人工作十年却只有一年工作经验的原因，也是中年危机问题的核心所在。
之前领英有个调查很火，里面提到27岁还没有升任经理的人，就已经被同龄人淘汰。
结果许多人盯着“27岁”不放，却忽略了这背后更深远的意义。
在我看来，这里要说的实际上是到了27岁，如果你还没有把一个职位参透，还在做最基础的执行，还不懂团队和绩效管理，还那么不“专业”，那是应该反思一下了。
年龄从来都不是决定一个职位高低的关键因素，一技之长才是。
很多事情，都是一环套着一环的，你落后别人一步，看起来只是一步，但其实最终造成的差距是一百步。
有一技之长和一无所长的人，往往是两种截然不同的人生，而且随着时间的推移，他们之间的差距会被拉得越来越大。
