2019年人才前景趋势大数据报告.pdf
70墨值下载
1
2019 年人才前景趋势大数据报告
※本次报告核心洞察：
2018 人才紧缺程度整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓；
服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未
来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；
2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；
雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；
2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；
企业 2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，
与该行业人才稳定性差相关；
2018 年全年求职活跃情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为种种不确定性而减
少对职业机会的关注；
行业越传统跳槽周期越长，新兴行业跳槽周期较短；跳槽周期与年龄段成正比；
互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出；
超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主
要途径；
寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作；
各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口
的时代一去不复返；京沪深广薪资最高；
各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。
刚刚过去的 2018 年是改革开放 40 周年，而业已到来的 2019 年是中华人民共和国建国 70
周年。这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。2018 年国内外形势复杂严峻，被中
央经济工作会议称为“世界面临百年未有之大变局，变局中危和机同生并存”。这一年国内
中高端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如
何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出《2019 年人才前景趋势
大数据报告》（以下简称《报告》），在总结 2018 年的人才市场趋势的基础上，洞察 2019 年
的前景与机遇。
《报告》以猎聘平台 2018 年全年 4700 万+中高端人才为主要研究对象，并辅之以针对企业
2
招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研，力图总结过去一年和未来
的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的预期与行动，为广大媒体、行业从
业者、求职者提供研究及决策参考。
Part 1 供求市场全局篇：人才紧缺状况趋缓
一、 全行业人才紧缺程度
1、 2018 整体低于 2017，人才紧缺状况趋缓
2018 年的人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；
TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）
普遍低于 2017 年，最高峰值出现在当年 1 月，为 1.25，明显低于 2017 年的峰值 1.41。
2018 年下半年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再
加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，每月在 1 上下轻微浮动，
说明中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。
当前企业在组织发展、选才用人方面更加理性，更有意愿在组织升级、架构调整、人才升级
方面发力。由于中高端人才与中高端岗位匹配度高、人效更强，是企业的中流砥柱和头部力
量，引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题，因而目前的环境对他们而言蕴
藏更多实现个人价值、向上流动的机会。在国家 2019 年“稳就业”的大政方针指引下，中
高端人才招聘市场在 2019 年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。
2、 分行业的 TSI 走势
of 21
70墨值下载
【版权声明】本文为墨天轮用户原创内容，转载时必须标注文档的来源（墨天轮），文档链接，文档作者等基本信息，否则作者和墨天轮有权追究责任。如果您发现墨天轮中有涉嫌抄袭或者侵权的内容，欢迎发送邮件至：contact@modb.pro进行举报，并提供相关证据，一经查实，墨天轮将立刻删除相关内容。
下载排行榜
评论