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2024 埃森哲中国企业数字化转型指数.pdf
2024 埃森哲中国企业数字化转型指数.pdf
星星之火
263
49页
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2024-08-29
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重塑生产力,增长新前沿
2
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埃森哲中国企业数字化转型指数
重塑生产力
,
增长新前沿
|
2
2
0
24
埃森哲中国企业数字化转型指数
前言
2018
年,埃森哲首次发布中国企业数字化转型
指数,
当时报告的主题是
《创新驱动,
高质发展》
。
七年过去,我们所处的市场和外部环境发生了很大
变化,中国
企业经历了“挤压式
转型”
,在不同维
度的压力之下,自强不息,坚韧发展。
埃森哲一直关注全球各种变化以及这些变化对
企业的影响
,我们通过全球颠覆指数来评估外部
环境的波动
。过去一年间
,全球颠覆指数同比增
长
33%
,其中,技术维度变化最大
,同比增长高达
88%
。毫无疑问,技术是当今国力竞争的重点
。它
不仅是新质生产力的核心,是推动生产力发展
、促
进产业升级、实现高质量发展的主要动力
,也是企
业转型和实现突破性发展的关键因素。我们关注技
术和创新,更关注企业如何利用技术和创新实现转
型,行稳致远
,实现长青
。在众多新兴技术中
,人
工智能
(
AI
)是当下最具影响力的技术
,它正在重
塑企业的运作方式和人们的工作方式。
我们连续七年开展的埃森哲中国企业数字化转
型指数研究,不仅是对中国企业在变局时代坚韧转
型的一种记录,也是对转型通途的一种探索
。当现
实情况发生变化时
,新的预期和定义就会产生
。
2023
年
,我们对指数进行升级
,首次提出
“企业
重塑”战略
,埃森哲认为转型的要义已从
“业务求
新”
进化到
“全面重塑”
。
今年,
通过进一步对
“企
业重塑”战略进行研究
,我们发现大多数企业的业
务
重
心
已
经回归增长与创新,这也是企业发展中最本
质的问题。
过去几年
,我和很多企业
CEO
进行过交流
,
数字化转型早已获得普遍的认知,但不同企业理解
和执行程度并不相同。我们一直主张
,数字化转型
不是技术部门的工作
,而是“一
把手工程”
,只有
企业领导层高度重视,从全局推动
,数字化转型才
能成功。全面重塑应该从认知开始。
埃森哲认为,数字化转型这一概念不仅没有过
时,还有待更深
、更广的探索和实践
。当数字化转
型处于“浅水区
”阶段时
,企业的工作重心主要集
中在搭建数字化工具和平台,以实现降本增效
。这
些工作虽然能带来立竿见影的效果,但通常局限于
单一部门或业务流程的优化。随着近几年来技术的
进一步发展
,我们已经从“浅水
区”逐步迈向
“深
水区”
,
转型的战略性、
系统性和复杂性显著增加。
企业不仅需要在技术方面进行更深入的整合,还需
要在顶层设计、组织结构
、企业文化和业务模式上
进行根本性的重塑这样才能真正触及企业战略
和运营的核心。
转型步入
“深水区”
,
技术固然重要,
更重要的是企业能否进行全局性的整合创新,企业
领导层需要具备前瞻性的眼光、坚定的决心以及高
水平的决策能力。
不确定性是常态,我们不可能总是等到确定的
时刻才做出决策。新旧动能转换之际
,那些敢于创
新、
持续重塑的企业将脱颖而出,
迈向增长新前沿,
实现可持续发展。
朱虹
埃森哲全球副总裁、大中华区主席
重塑生产力,增长新前沿
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埃森哲中国企业数字化转型指数
重塑生产力
,
增长新前沿
|
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埃森哲中国企业数字化转型指数
前言
2018
年,埃森哲首次发布中国企业数字化转型
指数,
当时报告的主题是
《创新驱动,
高质发展》
。
七年过去,我们所处的市场和外部环境发生了很大
变化,中国
企业经历了“挤压式
转型”
,在不同维
度的压力之下,自强不息,坚韧发展。
埃森哲一直关注全球各种变化以及这些变化对
企业的影响
,我们通过全球颠覆指数来评估外部
环境的波动
。过去一年间
,全球颠覆指数同比增
长
33%
,其中,技术维度变化最大
,同比增长高达
88%
。毫无疑问,技术是当今国力竞争的重点
。它
不仅是新质生产力的核心,是推动生产力发展
、促
进产业升级、实现高质量发展的主要动力
,也是企
业转型和实现突破性发展的关键因素。我们关注技
术和创新,更关注企业如何利用技术和创新实现转
型,行稳致远
,实现长青
。在众多新兴技术中
,人
工智能
(
AI
)是当下最具影响力的技术
,它正在重
塑企业的运作方式和人们的工作方式。
我们连续七年开展的埃森哲中国企业数字化转
型指数研究,不仅是对中国企业在变局时代坚韧转
型的一种记录,也是对转型通途的一种探索
。当现
实情况发生变化时
,新的预期和定义就会产生
。
2023
年
,我们对指数进行升级
,首次提出
“企业
重塑”战略
,埃森哲认为转型的要义已从
“业务求
新”
进化到
“全面重塑”
。
今年,
通过进一步对
“企
业重塑”战略进行研究
,我们发现大多数企业的业
务
重
心
已
经回归增长与创新,这也是企业发展中最本
质的问题。
过去几年
,我和很多企业
CEO
进行过交流
,
数字化转型早已获得普遍的认知,但不同企业理解
和执行程度并不相同。我们一直主张
,数字化转型
不是技术部门的工作
,而是“一
把手工程”
,只有
企业领导层高度重视,从全局推动
,数字化转型才
能成功。全面重塑应该从认知开始。
埃森哲认为,数字化转型这一概念不仅没有过
时,还有待更深
、更广的探索和实践
。当数字化转
型处于“浅水区
”阶段时
,企业的工作重心主要集
中在搭建数字化工具和平台,以实现降本增效
。这
些工作虽然能带来立竿见影的效果,但通常局限于
单一部门或业务流程的优化。随着近几年来技术的
进一步发展
,我们已经从“浅水
区”逐步迈向
“深
水区”
,
转型的战略性、
系统性和复杂性显著增加。
企业不仅需要在技术方面进行更深入的整合,还需
要在顶层设计、组织结构
、企业文化和业务模式上
进行根本性的重塑这样才能真正触及企业战略
和运营的核心。
转型步入
“深水区”
,
技术固然重要,
更重要的是企业能否进行全局性的整合创新,企业
领导层需要具备前瞻性的眼光、坚定的决心以及高
水平的决策能力。
不确定性是常态,我们不可能总是等到确定的
时刻才做出决策。新旧动能转换之际
,那些敢于创
新、
持续重塑的企业将脱颖而出,
迈向增长新前沿,
实现可持续发展。
朱虹
埃森哲全球副总裁、大中华区主席
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