1
人工智能背景下医院数智化人才管理与医疗复合信息通才培养体系探索与研究.pdf
5墨值下载
人工智能背景下医院复合信息人才管理与医疗数智
化通才培养体系探索与研究
吕应博 刘剑钊 杨然
一、引言
1. 背景描述：简要介绍医疗数智化复合通才培养体系的
重要性和现状，以及论文的研究意义。
2. 研究目的：明确论文的研究目标和任务。
3. 研究方法：介绍论文采用的研究方法和数据来源。
二、医疗数智化复合通才培养体系培养体系现状分析
近十年，在各大院校和科研机构广大师生的努力下，
信息化人才在供给侧实现了数和质的整体重大提升，信
息化管理人才到数字化人才、智能化人才交叉学科培养
架构趋于完善成型，形成了分层次多样化培养机制，实现
了不同纵向领域和横向交叉领域的人才高质量供给【备
注 1】，为需求端高效率分领域、分层次、分路径选人才
用人才，为高质量人才落地、赋能发挥了重要作用。
具体到医疗信息化需求端，虽然在医疗信息化从业
人员的共同努力下，取得了重点领域和重大项目的整体
突破，但是要正视在医疗信息化框架复杂复合化趋势加
深、项目敏捷程度空前提高、系统迭代速度日新月异的大
背景下，过往医疗机构以内外部专业人员进行人海战术
的大单体、项目为中心、刚性升级的管理模式，已不能适
应新时代高质量完成医院密集立体化信息业务建设和运
维要求，不能适配新时代各层级医疗信息化人才充分发
挥潜力和主观能动性进行前沿探索；同时，随着信息化管
理工具迭代加速，失效周期明显缩短，医院信息化部门和
相关管理部门，作为信息化主体亟待转变自身角色和转
变信息化人员管理模式，以匹配医疗信息化新动能的落
地。
宏观层面，从运维执行层角度的软硬网前后端中台
人员，辅助传统医疗科室的单向管理模式，已经逐步向医
疗专科带头人为中坚、复合数智全能型通才为主体的扁
平化的前沿科室双向互选模式转型。
微观层面，信息化人员不仅要懂系统、懂需求，更要
扎根临床和一线、具备多学科医疗技能和熟练进行业务
操作能力，能够直接形成建设性需求和流程最优化路径。
1. 医疗数智化复合人才培养体系培养的现状：从数量、
质量、结构等方面进行分析。
2. 存在问题：分析当前医疗数智化复合人才培养体系培
养过程中遇到的问题和挑战。
部门结团固化现象，“赛马不相马” 摆脱部门墙、隔
热层、流程桶形成的“大医院病”，培育数智通才。
从消耗型向涵育型转变。
of 5
5墨值下载
【版权声明】本文为墨天轮用户原创内容，转载时必须标注文档的来源（墨天轮），文档链接，文档作者等基本信息，否则作者和墨天轮有权追究责任。如果您发现墨天轮中有涉嫌抄袭或者侵权的内容，欢迎发送邮件至：contact@modb.pro进行举报，并提供相关证据，一经查实，墨天轮将立刻删除相关内容。
下载排行榜
文档被以下合辑收录
评论