xx县医院绩效工资考核办法.doc
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满城县医院绩效工资考核办法
满城县医院
绩效工资考核办法
遵照上级指示要求，为科学有效地实施我院各类人员的绩效考核，充分发挥其
主观积极性，根据各级深化医药卫生体制改革实施意见和国家、省、市有关医疗卫
生事业单位实施绩效工资指导意见等文件精神，结合我院实际，特制定考核办法。
一、考核原则
(一)坚持以病人为中心，服务质量为主的原则。建立“不劳不得、多劳多得、优
绩优酬”的分配机制。
(二)坚持分级管理、岗位区分、效率优先、兼顾公平原则。绩效工资考核分配
的全过程公开，切实做到公平、公正。
(三)坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。
(四)坚持业务考核与管理考核相结合的原则。
(五)坚持平时考核与年终集中考核相结合的原则。
二、工资构成
工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资。
?固定工资=基本工资+绩效工资的基础部分
?基本工资=职工的岗位工资+薪级工资
?绩效工资=基础性绩效工资(绩效工资的 70%)+奖励性绩效工资(绩效工资的 30
%)
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三、考核分配
(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分
1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，占
绩效工资总量的 70%。具体标准由县人力资源社会保障、财政部门制定，按月发
放。
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2、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。由各科室在相关部门
核定的奖励性绩效工资总量内，根据考核结果发放，占总量的 30%。根据实际情
况，在奖励性绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标等项目。
(二)充分发挥绩效工资分配的导向作用
医院成立考核小组，完善考核制度，根据专业技术、管理、工勤岗位的不同实
施分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、
业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
四、考核主体
医院成立绩效考核领导小组，依据《县医院绩效考核方案》、《县医院工作人
员岗位职责》按月对各岗位的工作人员进行考核。
五、考核方法
院绩效考核领导小组依据考核细则，通过平时监督、调阅资料、实地查看等方
式，每季度初对上季度的工作情况进行考核汇总。
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