住院部奖金二次分配方案.doc
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住院部奖金分配方案
(
征求稿
)
为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持
实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向
业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，
建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指
标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，
促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方
案。
一、奖金的构成
奖金分配由三部分构成：
总奖金
=A(
科室基金
)+B(
基本奖金
)+C(
绩效奖金
)
A=
医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）
*10%
B=
医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）
*40%
C=
医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）
*50%
二、医、护奖金分配比例
=1.45:1
三、奖金分配计算说明
医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再
按步骤计算医生、护士个人奖金。
1
、奖金
A
A=
科室基金
=
医生（护士）可分配奖金
*10%
，共
100
分。科
室主任、护士长依据各项考核指标的结果分配个人奖金。科室基金
主要考评
:
（
1
）参加全院大会和科室晨会的到会率在
95%
以上，得
20
分
;
（
2
）积极参加医院和科室组织安排的各项活动，工作中团结
协作，服从指挥，得
20
分
;
（
3
）当月工作无任何差错，得
20
分
;
（
4
）满意度调查在
90%
以上，得
20
分
;
（
5
）当月出全勤者，无
迟到、早退得
10
分
;
（
6
）业务考试合格者，得
10
分。科室基金的
分配计算方法
:
个人所得的科室基金奖励
a=A/
科室医（护）个人得
分之和
*
个人实得分。
科主任、护士长按
100
分计算。
2
、奖金
B
of 5
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