医院住院部奖金分配方案.doc
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住院部奖金分配方案
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住院部奖金分配方案
(征求稿)
为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分
配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险
大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各
种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，
促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我院科室医生二次奖金分配方案。
一、 医生奖金的构成
医生、护士先按既定比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生个人
奖金。
医生奖金分配由三部分构成:
医生总奖金=A(年资职务奖金)+B(工作量奖金)+C(门诊收入奖金) A=医院分配给
科室医生总奖金*年资职务奖金比例
B=医院分配给科室医生总奖金*工作量奖金比例
C=医院分配给科室医生总奖金*门诊收入奖金比例
二、奖金分配计算说明
1、奖金 A
A=年资职务奖金=医生可分配奖金*年资职务奖金比例。依据年字表计算各个医
生年资职称积分。年资职称奖金主要考评:(1)兑现职称为高职，根据参加工作年限
不等，得 50-53 分不等;(2)兑现职称
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为副高，根据参加工作年限不等，得 41-53 分不等;(3)兑现职称为中级，根据
参加工作年限不等，得 34-49 分不等;(4)兑现职称为初级，根据参加工作年限不等，
兑现职称为副高，根据参加工作年限不等，得 23-40 分不等;(5)全职返聘人员前三
年按 90%计算，三到五年按 80%计算，六年以上按 70%。
2、奖金 B
B=工作量奖金=医生可分配奖金)*工作量奖金比例，根据职工个人职称及工作
年限来进行分配。
医护职称系数:
职称 系数 职称 系数
科主任 2.45
主治医师 1.95 护士长 1.95
执业医师 1.55 主管护师 1.55 执业助理医师 1.25 护师 1.25
护士 1.0
试用期医生、护士无奖金,取得相应职称 5 年以上则套入上一级别系数计算，士
级则按原级计算。
基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金 b=B/医生(护士)系数总和*个人
系数。
3、奖金 C
C=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%，根据绩效考核进行
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