很多学回答“我会C++”,那简直傻透了,对试官来说,他并不是问你会什么,是
问你能为公司做些什么。!
如果把回答修改为“我可以利C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化
公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。!
3、你是什么样的?!
这等于是在问:你了解吗?你的价值观是否和我们致?!
你必须清楚地知道我把你招进来,能把你在什么地。!
这个问题还会以“你最害怕的件事”、“最不喜欢的作环境”、“你最喜欢什么样的
板”、“你最崇敬的个是谁,对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出
现。!
4、你与竞争同职位的其他有何区别?!
通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇你”的具。!
时常有学回答,我有良好的沟通能、团队合作精神、际交往能、组织协调能
……!
这毫意义,因为在校这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能,所有进试的
候选都具备了同异的沟通能、团队合作精神,这不是你的优势。!
要讲那些别没有、只有你有的。!
5、你还有什么问题要问我吗?!
通常许多学会问资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。!
招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。!
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