民营医院部分部门工资绩效分配方案.doc
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民营医院部分部门工资绩效分配方案
随着周边医院和市场的的情况改变，为了进一步改善员工的待遇，让医院的薪
资结构更具有市场竞争力，以更好的调动员工的工作积极性，改善全院的服务质量
和医疗质量，加快医院的发展，特制 2013 年民营医院部分部门工资绩效分配方案
如下:
一、民营医院工资绩效分配基本原则有以下几点:
1、树立员工主人翁精神，让员工知道工资不是老板或企业发的，而是患者给
发的～
2、进一步强化成本管理，落实到每一个员工身上，将控制成本算到绩效的一
部分，降低医疗运行成本，
3、应全面的服务质量管理考核与绩效工资分配挂钩的原则。
4、应持责任到岗“多劳多得”,效益优先的原则。
二、工资构成
院长、副院长、学科带头人、特聘专家采用年薪管理办法不享受辅助工资和绩
效工资，其余员工采用结构工资制。划分为四部分:员工工资=基本工资+岗位工资
+辅助工资+绩效工资。
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1、基本工资: 最低工资标准 1200 元/月。
、岗位工资:依据所在岗位确定的工资。 2
3、辅助工资:指院龄工资和夜班补助。从 2009 年 10 月 1 日起算院龄工资，满
1 年 100 元/年递增，最高额 500 元/年。夜班补助按照 10 元/天补贴。
4、绩效工资计算办法
(一)门诊个人、科室绩效计算办法
1、门诊医生个人绩效，按照门诊医技检查收入(包括放射、CT、 B 超、化验、
心脑电、胃镜等)5%,药品收入 2%,门诊手术收入 5%,治疗收入 1%,收住院病人 5 元/
个计算;
2、门诊注射室的提成比例按输液收入的 0.6%计算
3、药房按照药品总收入的 0.4%计算;
4、收费室按照收取费用总额的 0.1%计算。
5、治疗室护士一般收入在 3000-6000 左右。根据每个月治疗实际收入而定，
设置提成的比例。
(二)如果你有住院的服务，科室绩效计算办法:
1、住院医生按照首诊医师原则，每收一个住院病人，按 5 元/人计算到收治医
生个人(不包含观察病人)，住院辅助检查收入(包括放射、B 超、化验、心脑电、胃
镜、CT 等)5%,手术收入 3%,药品收入按照 1%计算到科室，其他相关收入按 2%计
算;
2、麻醉医生按麻醉费 3%,其他相关收入按 2%;
3、住院护士按照护理费、治疗费、抢救费的 6%计算到各科，其他相关收入按
2%;
4、手术室(ICU)护士按照手术病人 15 元/人计算(50 元以上的手术)、监护费按
照 6%、其他相关收入按 2%;
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