xx市人民医院科室绩效分配修订方案.doc
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珠海市人民医院科室绩效分配修订方案
珠海市人民医院
科室绩效分配修订方案
,草稿,
根据《卫生部印发<关于加强医疗机构财务部门管理职能、规范经济核算与分
配管理的规定>的通知》,卫规财发【2004】410 号,文件精神～结合医院管理年的
要求和当前医院运行的实际情况～经第四届 次职工代表大会审议通过～特修订本
绩效分配方案。
一、指导思想
通过综合目标考核～提高医疗服务质量和效率～降低病人费用～提高社会效益,
通过成本控制～优化资源配置～提高经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作量取酬、
按工作业绩取酬的绩效分配机制。
二、基本原则
按劳分配、效率优先、兼顾公平、不与药品收入挂钩原则。
三、核算方法
,一,综合绩效的计算方法
1(核算绩效
科室核算绩效=[,收入-支出-医保、药比超支,×科室绩效分配比例+工作量指标绩
效]×质量考核分
*当药比、医保均超支时～药比超支只扣一次。
,1,工作量指标绩效=各科每门,急,诊人次×医院每门,急,诊工作量绩效标准+各科
出院人次×医院每出科人次工作量绩效标准+手术科室住院手术台数,大手术室手术,
×手术科室每例住院手术工作量绩效标准
工作量绩效标准:
?医院每门,急,诊工作量绩效标准:门急诊,包括特诊,诊疗费,包括诊金和挂号费,
的 50%予以分配～其中 1/2 归科室二次分配～另 1/2 分配到医生本人。
?医院每出科人次工作量绩效标准:100 元。科室超过核定满负荷床位加床的～
每加床人次标准为 150 元。
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?手术科室每例住院手术工作量绩效标准:单台次手术费用
1
1500 元以上给予补助～手术费 1500，2000 元,含 1500 元,～每单台次补助 1
00 元,手术费 2000，3000 元,含 2000 元,～每单台次补助 150 元,3000 元以上,含
3000 元,～每单台次补助 200 元。手术费不包括麻醉、治疗、药品、检查、检验、
耗材等费用～仅指医疗服务项目中所列手术费用～每例手术绩效 70%归手术科
室～30%归麻醉科,手术室,～仅限手术室手术～科室小手术室手术不计。
备注:
1(手术工作量绩效不再计入科室收入。
2(介入手术不列入上述手术工作量绩效范围。
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