医疗医院绩效考核管理办法.doc
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县级医院绩效考核实施细则
遵照省卫生厅卫医管发（
2010
）
260
号《关于进一步加强医院管理工作的
通知》，为了切实加强医院管理，转变工作作风和提高医疗服务能力，全面评价
各科室工作实绩，充分调动工作积极性，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的
原则，制订本考核办法。
一、考核原则
（一）着重体现科室完成各项工作目标以及中心工作任务情况。
（二）力求体现医院职工素质、工作作风与效能。
（三）注重体现医院廉政建设和社会形象建设。
（四）全面体现“百姓放心医院”和“平安医院”。
二、考核机构
成立绩效考核领导小组，负责科室目标责任制的考核评分，考核结果与考核
工资挂钩。考核领导小组下设办公室，具体负责考核工作。
组 长：王 新
成 员：摆巍刚、阿衣古力、王 香、王天恩、王淑兰、王桂林、陈 巍
办 公 室：医务科
考 核 办 主 任：王天恩
成 员：郭艳茹、李 斌、成彩霞
三、考核方式
（一）实行院、科两级考核制。科室每月对照考核办法进行自查，建立考核日
誌并记录；医院每月根据考核标准对各科进行不定期全面检查，结果与考核工资挂
钩。
1
（二）建立个人综合考核档案，不良业绩记录档案，作为晋升、晋级和评先的
依据。
（三）建立药品合理使用、单病种合理检查、患者满意度档案。
（四）通过考核办监督、举报电话、医院信箱、意见箱、抽查等形式进行核实
和考核。
（五）医德医风，行政查房，医疗质量，护理质量考核主要由院办室、医务科、
护理部负责，要求每月
28
日前将考核情况交考核办。
（六）考核人员及时将考核情况汇总，每月
28
日前交考核办。考核办每月将
考核情况汇总，兑现考核工资。
四、考核内容与计分标准
采取记分制，每分折合
50
元，考核办考核到科室，由科室根据考核情况兑现
到个人。本办法由考核办负责解释，既往有关制度与本条例相冲突者，以本条例为
准，本条例未涉及内容，以原有规定或其它职能配套措施为准。有关奖励条款以原
文件为准，通过考核一并兑现。
（一）医德医风与劳动纪律
1
、员工必须按时上下班，不得迟到、早退或中途离岗，违者每次扣
1
分，
超过半小时，扣
2
分。
2
、院领导及行政职能科室负责人按要求参加晨会交班并签到，无故不参加
或不签到者，扣
1
分∕次。
3
、上班时应按要求着装，佩戴工号牌，违者扣
0.5
分∕次。
4
、科主任、护士长要保持手机畅通，发现关机扣
1
分
/
次。
2
of 18
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