36因素医院岗位价值评价详细列表.doc
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上海添檀医院管理研究中心
文件号：SHTTYYGLZX-CP2014
36
因素医院岗位价值评价详细列表
因素
因素因子 建议
分值
代表性岗位
（仅供参考）
1 1.1
学历要求
30
知
识
和
技
能
（
220
）
分
释义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要
求，其判断标准按正规教育水平判断。
初中
高中、职业高中或中专毕业及以下
大学专科
大学本科及以及
10
20
25
30
清洁工
护士
/
收费员
检验师
/
行政干事
医师
/
主管技师
1.2
职称要求
30
释义：指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上
岗资格
不需要专业技术职称或只需培训合格证
需要初级专业技术职称、执业资格或特殊岗位上岗证
需要中级专业技术职称
需要高级专业技术职称
5
10
20
30
清洁工
护士
/
医师
/
司机
/
水
电工
主治医师
/
会计师
副主任医师
1.3
工作经验积累要求
40
释义：指完成岗位职责所需要掌握必需技能要花费的工
作时间。
6
个月以内
6~12
个月
1~5
年
5~10
年
11~15
年
15
年以上
10
15
20
25
35
40
保安
/
电梯工
司机
/
收费员
医师
/
护师
主治医师
/
主管护师
副主任医师
主任医师
1.4
专业知识与技能要求
50
释义：指完成岗位职责需要具备的专业技术、知识、素
质和能力。
仅需要基本常识
需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业
基础知识和技能
工作需要较系统的专业技术知识和技能
工作需要较高的专业技术知识和技能
该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该
技术知识涉及医院的竞争能力
10
20
30
40
50
清洁工
/
收发员
收费员
/
保安
医师
/
护师
主治医师
/
会计师
主任医师
/
院长
1.5
管理知识与技能要求
40
释义：指为完成岗位职责需要具备的管理知识和能力的
顾问：陈奕铭 手机：189-7053-4866 传真：0795-5251286 官方微信：shttyg
网址：http:www.zhyjxy.com 地址:上海市奉贤区茂园路 659143 室 QQ：624024587
路
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上海添檀医院管理研究中心
文件号：SHTTYYGLZX-CP2014
要求。
仅需要基本常识
工作需要基本的管理知识
需要较多的管理知识
需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力
需要非常强的管理能力和决断能力，工作影响到全院品
牌形象和持续发展
5
10
20
30
40
收发员
/
电梯工
病案管理员
科主任
/
护士长
副院长
院长
1.6
综合协调能力与判断能力要求
30
释义：指完成岗位职责需要具备的多种知识素质、经验
和能力的总体效能。
基本不需要协调和判断
需要一定的协调和判断
需要较强的综合协调能力与判断能力
需要高度的综合协调能力，极强的判断能力
5
10
20
30
收发员
医师
/
护士
科主任
/
护士长
院长
/
副院长
2 2.1
监督指导的责任
30
岗
位
所
承
担
的
责
任
（
200
）
分
释义：指完成岗位职责所需要履行的督促检查以及指导
培训并考核下属从事专业工作与学习职责。
不需要监督，只负责本岗位工作
监督一般工作人员
监督具有初级职称人员
监督具有中级职称人员
监督高级职称人员
需要监督中层管理干部
0
10
15
20
25
30
图书管理员
收费组长
主治医师
/
主管护师
副主任医师
科主任
/
护士长
院长
/
副院长
2.2
内部协调的责任
40
释义：指完成岗位职责需要与医院内部相关岗位人员协
调配合，其责任大小取决于协调对象所在层次及频繁程
度。
不需要与其他员工协调
经常与本科室员工协调，偶尔也与其他科室员工协调
需要与本科室员工和其他科室员工密切协调
需要与本科室员工、其他科室员工及主任、护士长协调
配合
需要与医院各个科主任、护士长协调配合
需要与院级领导协调配合
0
10
20
25
30
40
污水处理员
图书管理员
医师
/
护士
临床科主任
/
护士长
职能部门主任
院长
/
副院长
2.3
外部协调的责任
30
释义：指完成岗位职责需与医院外界维持密切工作关
系，以便顺利开展工作，其责任大小由对方工作重要性
作为判断标准。
不需要与外界保持密切联系
需要与外界保持日常性、常规性联系
需要与外界相关部门人员保持正常业务联系
0
10
20
库房管理员
主治医师
/
科主任
职能部门主任
顾问：陈奕铭 手机：189-7053-4866 传真：0795-5251286 官方微信：shttyg
网址：http:www.zhyjxy.com 地址:上海市奉贤区茂园路 659143 室 QQ：624024587
路
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