
从计划,到执行、检查,再到纠正,是一个完整的交互设计工作循环过程。并且这四个
过程并不是运转一次就结束,而是周而复始地进行。一个循环完了,解决掉一些问题,还没
有解决的问题就进入下一个计划,不断循环、迭代。没错啦,这是著名的 PDCA 循环!
二、归纳需求,分解目标
当一个产品在立项的时候,通常就会有一个明确的产品目标。比如,“在三年内打造成
中国领先的 XX 平台”,这就是一个典型的产品目标(有点愿景的味道)。而产品迭代的过
程中,相继会有多个业务需求出现。而每一个业务需求,背后都会隐含着一个或多个目的、
目标。
举个例子,“注册”就是一个业务需求,它不是用户需求。没有用户是巴不得使用某个
网站还要注册的!“注册”的业务目的,是产品希望通过登记用户信息的方式来方便进行用
户管理。针对这一业务目的,“提高注册页面的转化率”就是一个明显的业务目标。通过设
计,我们可以将业务目标转化为用户行为,即让更多的用户去“点击注册按钮”,来帮助产
品达成“提高注册页面转化率”这个业务目标。
如何引导用户去注册,这一系列的行为设计,是非常关键的步骤。因为,用户行为直接
影响业务目标的达成。所以,在设计用户行为之前,我们当然需要了解清楚目标用户是谁。
了解他们有什么样的特征、经验,会在什么场景下出现注册行为,体验目标是什么。这就是
我们常说的用户需求分析啦。
上图是我总结的一套设计需求分析方法。通过图中的方法,可以帮助我们将业务目标和
用户体验目标进行有机结合,从而转化为有效的、可行的解决方案。同时,学习这种工作方
法,也有利于帮助团队打造更健康的工作系统,帮助改善交互设计师与产品经理的关系,提
升工作体验。因为,它能直接产生更好的产品。这个方法我在内部试过好几次,屡试不爽!
作为交互设计师微专业的其中一门课程,最近也在网易云课堂发布上架了,欢迎大家关注。
特别注意:据我的观察,解决方案存在争议,其中还有一个非常重要的原因,就是团队
成员对于业务目标、用户体验目标没有一致的理解,或者两者之间没有平衡好。所以,这几
步非常重要,交互设计师最好和产品经理一起来完成。让团队对目标建立清晰的、一致的理
解。
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