
胡左浩:清华大学经济管理
学院教授
胡左浩 | 文
引言
华为投资控股有限公司(以下简称“华
为”)由任正非创立于1987年。经过30余年
的跨越式发展,已经成为全球领先的ICT(信
息与通信)基础设施和智能终端提供商,是一
家业务惠及全球170多个国家和地区30多亿用
户的大型跨国企业。2018年华为销售收入达
7,212亿元,全球员工达18.8万人。
华为30年的跨越式发展过程,实质上也
是华为的持续自我变革、自我进化过程。本
文从规模、技术和管理三个维度,将华为的
“终日乾乾、与时偕行 ”。华为30年的跨越式发展过程,实质上也是华为的
持续自我变革、自我进化过程。但其各个发展阶段的关键变革活动,都是以
客户价值创造为核心而展开。
华为的变与不变
发展过程划分为三个阶段:从0到1的懵懂阶
段(1987-1994年),从1到10的追赶阶段
(1994-2005年),从10到100的超越阶段
(2005-2019年)。
在对华为过去30余年的发展研究中,
作者发现,华为各个发展阶段的关键变革活
动,都是以客户价值创造为核心而展开。可
以说,华为30年来在企业文化、业务发展,
客户关系,技术研发,组织管理等方面的持
续变革,都坚守着华为以客户价值创造这一
不改变的初心。
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以客户价值创造为核心的持续变革
22 华为的变与不变
31 踏准技术路线图的节奏
40 基于艺术的创新
46 跳出管理,走向设计
56 “人单合一”管理模式与悖论式领导
62 追梦人还是螺丝钉?
68 创新者集市游戏
专题研究 Feature22
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