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用敏捷 +DevOps组织 企业应用开发团队 企
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2020-12-02
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Organize Your App-Dev Teams With Agile And DevOps
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用敏捷+DevOps 组织企业应用开发团队
组织:现代应用程序交付研究框架
为什么阅读此报告
应用程序开发和交付(AD&D)负责人正拥抱现代应用程序交付实践,并采取必要的措施
使组织转型。这意味着要改变文化,构建敏捷架构,采用新的敏捷流程,使尽可能多的流程
自动化,并以不同的方式组织管理团队。该报告可帮助 AD&D 专业人员了解开发和运维的变
化维度,并创建一个将敏捷与 DevOps 相结合的计划。
这是对之前发表的一份报告的更新包含了关于公司如何采用敏捷和 DevOps 来使公司转型
的新研究,特别是通过采用像 Spotify 这样的公司所采用的更具敏捷性的方法
关键要点
回到未来:研发与运维各司其职,DevOps 同时改善二者
最初的 DevOps 梦想家们设想了一个新的世界,超级英雄开发者在那里可以完成所有的事情:
从编写需求,部署软件到创建和管理自己的基础设施。有些人仍然相信这可以实现然而
在我们看来,应用程序开发人员必须首先专注于构建出色的应用程序逻辑,同时与运维一起
协作,以确保基础设施的可靠性和优化都能得到支持。
在现代应用程序交付中,敏捷构建了法拉利,DevOps 则构建了高速公路
敏捷使 AD&D 可以快速造卓的客体验,就拉利在汽领域做的样。
DevOps 旨在建立所有汽车(尤其是法拉利)都可以行驶的优化高速公路。无论您开什么车,
一种通用的沟通语言可确保您快速、舒适、安全地到达目的地
成功的 AD&D 转型使架构、团队和工作结构保持一致
采用小而美的方法使组织团队和工作具有灵活性:微服务、少于 10 名成员的小组团队和
小批量工作结构组成要素。
单独采用敏捷 DevOps 是行不通的
企业不仅仅是一种角色和责任,或是组织结构图上的线和框;他们由人组成,并以文化和价
值观为指导。创建一个具有创新性且响应迅速 AD&D 企业,不仅需要领导者组织策划,而
且还需要改变企业文化要做到这一点,他们需要用行动来改变,并在遇到那些支持维持
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状的人的阻力时坚持改变。成功实现转型的公司会创造并促成一种新的工作方式:允许员工
犯错,鼓励大家学习进修,改变激励机制来奖励改变,并促使企业去不断适应变化。
敏捷造就法拉利;DevOps 优化高速公路。您曾经开过法拉利吗?您会体验到极大的舒
适感和惊人的速度。 这与敏捷开发的目标是相同的:快速建立卓越的客户体验CX)。
DevOps 则是一个与之互补的目标:建设优化道路,使任何汽车(尤其是法拉利)都可
以行驶。有时是平坦的直路,有时是复杂的多层高速公路但是无论如何,敏捷+DevOps
团队在未来都要朝着更加自动化的方向发展。
两者都采用精益价值观并注重沟通。敏捷和 DevOps 都使用了丰田开创的精益思维方
——这使它们彼此完美匹配。两者享有相同的价值观、原则和语言:注重价值消除浪
费、优化进行中工作持续改进最大化流动性并尊重人。通用的沟通语言可帮助开
发人员和运维人员朝着共同的目标协作。
两者都面临文化阻力。采用精益价值观和原则需要企业经历巨大的文化和行为改变,而
敏捷和 DevOps 都会受到员工对这些变化的抵制。Forrester 2019 年敏捷采用情况调研究
中,超过一半的受访者表示,他们在企业里采用敏捷遇到的最大障碍是让员工真正接受
精益和敏捷的价值观和原则。采用 DevOps 的团队往往忽略了开发和运维所面临的文化
挑战,而使 DevOps 仅用于自动化工具的应用。
同时实践二者有很多好处。实践敏捷+DevOps 并将二者联合转型的团队比那些仅在转型
中实践敏捷的团获得更大的收益。采用两个独立但同步的计划的公司比只采用敏捷实
践的团队稍好一点。Forrester 的敏捷调研发现,实践敏捷+DevOps 的团队可以更好地
行业务协调,更快地实现业务价值,并提高功能质量。外,也是很重要的一点,它们
享有更高的发布频率。
“我们所有的创新产品团队都在使用敏捷和 DevOps敏捷 DevOps 产品团队是公司
新生 DNAHR 部门正在大力推广。Alonso Álvarez曾任 Telefónica 视频和工程主管,
现任 Netmind 公司企业敏捷性首席专家)
更好的软件和更快的交付意味着改变无处不在
改变不仅仅发生在组织层面。科技会影响人们的工作方式架构往往反映企业的团队结构,
但也限制了团队的组织方式。敏捷改变了应用开发团队与企业的合作方式。当他们孤立存在
于不同的组织中时,他们很少产生合作。但是,DevOps 引入了一些工具和实践,可以改善
沟通和自动化应用程序交付流水线。使低附加值的人工工作自动化可以让人们更加专注于
高价值的工作,改变他们所需的技能以及企业所需的资源类型和数量。
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