2022年第二季度中国企业招聘薪酬报告.pdf

深海云不知

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2022-11-04

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2022 年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》

2022 年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核

心城市

企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、

经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就

业市场的人才供需及薪资水平全貌。

核心发现

 二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3%

 京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右

 高技术制造、集成电路、生物医药、汽车等产业薪酬上涨快

 制药等岗位薪资涨势好，疫情下物流人才薪资提升

 二季度小微企业薪资涨幅超越大企业

 上市公司薪资稳居首位，国企增长乏力

 要求高学历的岗位薪资水平和涨幅均较领先，博士岗位月薪破 3 万

 资深岗位薪资优势突出，年轻岗位增长更好

 芯片设计、新药研发、算法等稳居高薪技能榜

一、二季度全国平均招聘薪酬 10341 元/月，环比上涨 3.3%

今年一季度经济开局良好，进入二季度后疫情散发对企业经营影响明显，招聘需求随

之收缩，但平均招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显示，二季度全国 38 个核心城市平均招

聘薪酬为 10341 元/月，比一季度的 10014 元/月上涨 3.3%。一方面，从往年规律来看，

每年一季度是招聘求职旺季，市场上岗位类型相对分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度

会有环比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是刚需人才和核心业务岗位，薪酬水平往

往较高，拉动全国招聘薪酬上涨。

二季度招聘薪酬中位数和众数也有明显上升。其中，薪酬中位数为 8251 元/月，较上

季度上涨 252 元，众数为 6001 元/月，环比上涨 1000 元。

北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上

海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南

宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波

二、京沪两城疫情下刚需岗位比例升高，带动招聘薪资上涨 1 成左右

在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，本季度上海以 14775 元/月跃居首位，较上

季度增长 11.6%，增幅领先。上海二季度受疫情影响严重，总体招聘规模明显缩小，但平

均薪酬却逆势上升的原因有二：（1）软件开发、制药、电子半导体、IT 运维等技术岗招

聘比例上升，这些岗位本身薪资较高，对平均薪酬形成带动作用；（2）烹饪/料理、商超/

酒店服务等生活保障类岗位虽然招聘规模收缩，但是二季度招聘薪酬涨幅均在 15%左右，

疫情下这些岗位仍在招的应该更多是刚需，因此企业提高薪资来快速吸引人才。北京市情

况与上海类似，二季度平均招聘薪酬环比上涨 6.6%，生物医药、半导体、汽车等产业的发

展带动这类岗位薪酬上涨 1 成以上。

珠三角地区深圳、广州、珠海和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波的月薪也仍然处

于领先地位，具备较高人才吸引力。值得注意的是，本季度东莞、厦门和武汉三市新进入

“万元俱乐部”，平均招聘月薪分别达到10202 元、10130元、10061元，环比分别增长

3.8%、2.9%、3.1%。

9346 9739 10111 10014 10341

3.2%

4.2%

3.8%

-1.0%

3.3%

2021Q2 2021Q3 2021Q4 2022Q1 2022Q2

过去一年全国平均薪酬环比增速

全国平均招聘薪酬环比增速

数据来源：智联招聘（www.zhaopin.com）

统计规则：基于智联招聘2022年在线招聘数据库的数据监测统计分析

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